根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同订立阶段不能随意调动劳动者的岗位。在劳资双方处于谈判状态时，双方协商确定劳动者的工作岗位，并一旦确定即对劳资双方产生约束力。因此，用人单位调动劳动者岗位时必须遵循协商一致的原则，并具备充分的合理性。
劳动报酬是劳动合同的必备条款，在《劳动合同法》的规定中，劳资双方如果要变更劳动报酬，也必须通过双方协商一致来实现。
一般情况下，用人单位如果要调动劳动者的岗位和薪酬，必须经过劳资双方的协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者进行岗位和薪酬的调整。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有在下列情形之一时，用人单位可以单方面调岗调薪：
在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
《劳动合同法》中关于岗位变更的法律规定。用人单位在特定情形下可以变更劳动者的工作岗位，如发生事故或灾害、生产工作需要等。劳动合同明确约定工作岗位的情况下，变更需与劳动者协商。未明确约定工作岗位时，用人单位有用人自主权。
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
