(1) 一般仲裁时效
根据劳动合同法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(2) 仲裁时效中止
如果出现法定事由，例如不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会自动中止。一旦中止事由消除，时效期间将继续计算。
(3) 仲裁时效中断
仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期间重新计算。
(4) 特殊情形
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。
(1) 一般规定（适用于劳动者和用人单位）
根据劳动合同法第五十条的规定，当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。
(2) 特殊情形
对于仲裁终局案件裁决不服的劳动者，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于裁决不服的用人单位，必须先自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果法院裁定撤销裁决，对于该撤销裁定不满，可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
根据以上内容，劳动合同的仲裁时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道劳动权利被侵犯之日起计算。劳动诉讼时效期间为十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起算。
此外，为了保护劳动者的合法权益，我国对劳动纠纷规定了不同于一般民事诉讼的特殊程序。当发生劳动争议时，首先应当在发生劳动争议之日起60天内到当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁委的裁决不服，应当在接到劳动仲裁委的裁决书之日起15天内到有管辖权的法院提起诉讼。对于工厂内发生的工伤、人身伤害等事项，一般来说，在向法院起诉之后，法院也会建议申请劳动仲裁，除非是明显的个人伤害，才适用民法通则中规定的诉讼时效（1年、2年）。
劳动仲裁中遇见伪证的处理方式。伪证行为严重违法，我国《民事诉讼法》和最高人民法院相关规定明确了法律责任，包括罚款、拘留和刑事责任。若伪证行为是公司指使、贿买、胁迫等情况下发生的，公司相关人员也将受到法律制裁。遇到伪证行为时，应及时采取法律手段保护合法
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
不服仲裁一方起诉另一方时能否进行反诉的问题。民事诉讼中，原告有权变更诉讼请求并提起反诉。对于劳动仲裁结果，劳动者如不满意可在规定时间内提起诉讼，用人单位在符合条件的情况下也可申请撤销裁决。仲裁裁决分为劳动争议案件和其他劳动争议案件，后者在规定时间内未
