根据我国相关法律规定，劳动者在向劳动监督部门投诉后，如果劳动监察部门已经立案，便不能撤诉。只有劳动监察部门自行决定是否撤诉。
根据《劳动保障监察条例》第三十五条的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，可以采取以下处理措施：
（一）对于应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对于应当改正但未改正的，依法责令改正或作出相应的行政处理决定；
（三）对于情节轻微且已改正的，可以撤销立案。
经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。
根据《劳动保障监察条例》第三十七条的规定，劳动保障行政部门在立案调查完成后，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或责令改正）或撤销立案的决定。特殊情况下，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
劳动投诉需要提供以下材料：
1、明确的被投诉用人单位，包括用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务和联系电话。
2、详细说明劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项。
3、提供本人身份证件及其复印件、住所和联系电话。
4、劳动关系证明材料。如果已签订劳动合同，需要提交劳动合同的复印件。如果未签订劳动合同，可以提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”、“工资单”等能够证明劳动关系的凭证。
5、提供与投诉请求事项有关的证据，需要提交该证据的原件及其复印件。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
劳动合同变更不同意时的申请赔偿程序。劳动者不同意合同变更时，可继续履行原合同，只有在用人单位解除合同情况下才可申请赔偿。劳动者可通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。赔偿情形和标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条而定，包括解除劳动合同的多种
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
