1. 高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2. 长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
1. 确定适用范围：企业应明确哪些职工符合不定时工作制的条件，根据法律规定进行合理划分。
2. 制定工时安排：企业应根据职工的工作特点和需求，制定合理的工时安排，确保职工的工作时间合理且符合法律规定。
3. 建立考勤制度：企业应建立科学的考勤制度，确保职工的工作时间能够被准确记录和统计。
4. 保障职工权益：企业应保障职工的合法权益，包括按时支付加班工资、提供必要的工作保护和福利待遇等。
5. 加强监督管理：企业应加强对不定时工作制的监督管理，确保其合法合规运行，并及时解决职工在工作时间安排上的问题和困难。通过有效确定不定时工作制，企业能够更好地满足特殊工作需求，提高工作效率，同时也能保障职工的权益和福利。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
依据我国相关法律的规定，公司制度是可以要求职工打卡的，打卡是证明劳动者劳动时间的重要证据，如果员工对打卡制度不服的，可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴
