1. 高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2. 长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
1. 确定适用范围：企业应明确哪些职工符合不定时工作制的条件，根据法律规定进行合理划分。
2. 制定工时安排：企业应根据职工的工作特点和需求，制定合理的工时安排，确保职工的工作时间合理且符合法律规定。
3. 建立考勤制度：企业应建立科学的考勤制度，确保职工的工作时间能够被准确记录和统计。
4. 保障职工权益：企业应保障职工的合法权益，包括按时支付加班工资、提供必要的工作保护和福利待遇等。
5. 加强监督管理：企业应加强对不定时工作制的监督管理，确保其合法合规运行，并及时解决职工在工作时间安排上的问题和困难。通过有效确定不定时工作制，企业能够更好地满足特殊工作需求，提高工作效率，同时也能保障职工的权益和福利。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单λ依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单λ可以不支付加班工资。所ν加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单λ由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
依据我国相关法律的规定，公司制度是可以要求职工打卡的，打卡是证明劳动者劳动时间的重要证据，如果员工对打卡制度不服的，可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴
