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实习期间雇主未提供工资协议是否合法?您需要了解的重要信息

时间:2024-01-05 浏览:9次 来源:由手心律师网整理
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实习期间是否需要签订工资协议?

实习协议的签订

在一般情况下,公司会与实习生签订实习协议。实习生在实习单位工作的同时,实习单位会支付给实习生劳动报酬。然而,实习期间实习生是否属于工伤的问题一直存在争议。

实习生的劳动关系

根据笔者的观点,尽管实习生在实习单位工作时没有签订书面劳动合同,但双方的真实意思表示表明实习生愿意到实习单位实习,并遵守实习单位的规章制度,并且实习生已经付出了劳动。实习单位为实习生提供实习工作条件,并支付一定的劳动报酬。在这种情况下,双方当事人具有事实劳动关系。

工伤保险的适用

根据国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定,职工是指与用人单位存在劳动关系的人。因此,实习生在实习单位工作期间发生的伤害事故是否属于工伤,仍然存在争议。

实习期的法律规定

实习期的定义

实习期是指在校学生结合自身的理论知识,参加社会实践工作,以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期有助于学生找到适合自己的职业,或者提前熟悉即将就职单位的基本情况,给学生和聘用单位相互熟悉和了解的机会。

实习与劳动关系

根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条的规定,利用业余时间勤工助学的在校生不视为就业,未建立劳动关系,因此可以不签订劳动合同。

实习期间的权益主张

如果在实习期间发生伤害事故,实习生不属于工伤,无法享受工伤保险待遇。然而,实习生可以以雇佣关系向用人单位主张权益,或者基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权益。

非在校学生的实习关系

实习期仅适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议。然而,这种做法是违法且无效的。实际上,即便签订实习协议,用人单位和非在校学生之间仍然存在事实劳动关系。

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