如果工作中发生伤害事故，由公司承担责任，并根据过错程度要求您承担部分赔偿。然而，公司扣工资是不合法的。您可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉来维护自己的权益。
如果公司未购买工伤保险，公司应承担赔偿责任。如果已购买社会保险，则由社保提供赔偿。无论您的行为如何，只要是在职务范围内发生的伤害，法律责任都由公司承担。
用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以通过以下途径维权：
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、向劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
三、直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
用人单位不得以任何理由扣罚职工工资，除非职工对用人单位造成直接损失，且扣罚金额不得超过当月工资的20%。
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费
= 单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数 + 单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数 + 单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准（元/人/日） * 70% * 人数 * 天数
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
护理费 = 护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算） * 护理人数 * 护理期限（计算到评残时为止）
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
离职后工资拖欠的问题。公司暂缓发放工资并不构成违法，但必须在一定时间内支付。扣工资的行为违法。劳动合同中的违约金条款需符合法律规定，劳动者只有在特定情况下才需承担违约金。劳动者有权提前解除劳动合同，并依法维护自身权益。用人单位不得随意约定劳动者承担违
