当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定范围 > 误伤工友被暂扣工资合法吗

误伤工友被暂扣工资合法吗

时间:2024-05-11 浏览:22次 来源:由手心律师网整理
78733

误伤工友被暂扣工资的合法性

1. 公司责任和赔偿

如果工作中发生伤害事故,由公司承担责任,并根据过错程度要求您承担部分赔偿。然而,公司扣工资是不合法的。您可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉来维护自己的权益。

2. 工伤保险和赔偿

如果公司未购买工伤保险,公司应承担赔偿责任。如果已购买社会保险,则由社保提供赔偿。无论您的行为如何,只要是在职务范围内发生的伤害,法律责任都由公司承担。

3. 克扣工资的违法性

用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以通过以下途径维权:

一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

二、向劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);

三、直接申请仲裁;

四、如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。

4. 合法扣罚工资的条件

用人单位不得以任何理由扣罚职工工资,除非职工对用人单位造成直接损失,且扣罚金额不得超过当月工资的20%。

赔偿计算

1. 医疗费计算公式

医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费

2. 交通食宿费计算公式

交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费

= 单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数 + 单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数 + 单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数

3. 住院伙食费赔偿金额的计算公式

住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准(元/人/日) * 70% * 人数 * 天数

4. 辅助器具费计算公式

辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量

5. 停工留薪期间的计算公式

停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期

6. 生活护理费的计算

护理费 = 护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算) * 护理人数 * 护理期限(计算到评残时为止)

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司活动中的受伤是否构成工伤

    公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,就可以认定为工伤,核心在于工作原因。同时,违规操作与工伤认定无关,工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训,确保安

  • 工友之间误伤一切费用该谁管

    工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内,职工因工作原因误伤工友,用人单位需承担工伤保险责任,职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害,单位不承担费用,费用由过错方承担。同时,如果因职工操作不当导致的工伤,单位也需要承担工伤保

  • 交通事故中的伤情鉴定与伤残评定

    交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行,但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级,涉及工作、生活和社交能力的影响程度;伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。

  • 公司用降薪来逼员工离职合法吗

    公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的,劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,这样用人单位就需要支付经济补偿金。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

  • 春节不想加班单位能扣工资吗
  • 工资扣百分之20合法吗
  • 劳务公司从劳动者工资抽成合法吗

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师