如果工作中发生伤害事故,由公司承担责任,并根据过错程度要求您承担部分赔偿。然而,公司扣工资是不合法的。您可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉来维护自己的权益。
如果公司未购买工伤保险,公司应承担赔偿责任。如果已购买社会保险,则由社保提供赔偿。无论您的行为如何,只要是在职务范围内发生的伤害,法律责任都由公司承担。
用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以通过以下途径维权:
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
二、向劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
三、直接申请仲裁;
四、如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
用人单位不得以任何理由扣罚职工工资,除非职工对用人单位造成直接损失,且扣罚金额不得超过当月工资的20%。
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费
= 单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数 + 单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数 + 单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准(元/人/日) * 70% * 人数 * 天数
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
护理费 = 护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算) * 护理人数 * 护理期限(计算到评残时为止)
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,就可以认定为工伤,核心在于工作原因。同时,违规操作与工伤认定无关,工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训,确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内,职工因工作原因误伤工友,用人单位需承担工伤保险责任,职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害,单位不承担费用,费用由过错方承担。同时,如果因职工操作不当导致的工伤,单位也需要承担工伤保
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行,但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级,涉及工作、生活和社交能力的影响程度;伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的,劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,这样用人单位就需要支付经济补偿金。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动