如果餐厅雇佣的童工未支付工资，可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，并收集相关证据。
根据《民法通则》第九十二条的规定，如果未成年人在没有合法根据的情况下获得不当利益，造成他人损失，应将不当利益返还给受损失的人。因此，未成年人可以获得一定的补偿，相当于所谓的“童工工资”。
根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人是指年龄超过上述定义但不满18岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)是违法行为，招用单位应根据未成年保护法第六十八条受到处罚。非法招用未满16周岁的未成年人，或者招用已满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业的，劳动保障部门可以责令改正并处以罚款，情节严重的，工商行政管理部门可以吊销营业执照。
我国目前有两部法律明确禁止用人单位使用童工：
一旦用人单位违反上述法律规定，将面临一定的法律后果。
根据《劳动法》第94条的规定，非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门可以责令改正并处以罚款，情节严重的，工商行政管理部门可以吊销营业执照。
根据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条的规定，使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交由父母或其他监护人照顾，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
非法雇佣童工需要承担的责任。根据相关法律，非法雇佣未成年人将受到劳工行政主管部门的整改和罚款处罚，情节严重将被吊销营业执照。同时，用人单位需承担将童工送回原籍的交通和住宿费用。此外，“雇佣童工从事危重劳动罪”是行为犯，即使没有实际产生危害结果，情节严
服装厂雇佣殴打童工的问题，指出由劳动保障行政部门对雇佣童工的服装厂进行处罚，并责令限期送回原居住地。用人单位需承担医疗和生活费用，情节严重需承担刑事责任。同时，文章还提到了如何选择律师以维护权益，建议找专业对口、经验丰富、有深入研究的律师。
