如果餐厅雇佣的童工未支付工资，可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，并收集相关证据。
根据《民法通则》第九十二条的规定，如果未成年人在没有合法根据的情况下获得不当利益，造成他人损失，应将不当利益返还给受损失的人。因此，未成年人可以获得一定的补偿，相当于所谓的“童工工资”。
根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人是指年龄超过上述定义但不满18岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)是违法行为，招用单位应根据未成年保护法第六十八条受到处罚。非法招用未满16周岁的未成年人，或者招用已满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业的，劳动保障部门可以责令改正并处以罚款，情节严重的，工商行政管理部门可以吊销营业执照。
我国目前有两部法律明确禁止用人单位使用童工：
一旦用人单位违反上述法律规定，将面临一定的法律后果。
根据《劳动法》第94条的规定，非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门可以责令改正并处以罚款，情节严重的，工商行政管理部门可以吊销营业执照。
根据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条的规定，使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交由父母或其他监护人照顾，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
招聘童工的处罚措施。违反相关规定的用人单位将被劳动行政部门责令整改并处罚款，情节严重将被吊销营业执照。若涉及雇用未满十六周岁的未成年人从事危险劳动，直接责任人将面临刑事处分。而在家中协助家务的孩子不属于童工范畴，不涉及雇佣关系。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
