如果餐厅雇佣的童工未支付工资，可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，并收集相关证据。
根据《民法通则》第九十二条的规定，如果未成年人在没有合法根据的情况下获得不当利益，造成他人损失，应将不当利益返还给受损失的人。因此，未成年人可以获得一定的补偿，相当于所谓的“童工工资”。
根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人是指年龄超过上述定义但不满18岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)是违法行为，招用单位应根据未成年保护法第六十八条受到处罚。非法招用未满16周岁的未成年人，或者招用已满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业的，劳动保障部门可以责令改正并处以罚款，情节严重的，工商行政管理部门可以吊销营业执照。
我国目前有两部法律明确禁止用人单位使用童工：
一旦用人单位违反上述法律规定，将面临一定的法律后果。
根据《劳动法》第94条的规定，非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门可以责令改正并处以罚款，情节严重的，工商行政管理部门可以吊销营业执照。
根据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条的规定，使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交由父母或其他监护人照顾，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
关于童工的相关法律和规定。监护人不允许未满十六周岁的子女或被监护人从事童工，违反规定的监护人将被处以罚款。对于使用童工的单位和个人，劳动行政部门将给予从重处罚，并可能吊销营业执照。同时，介绍了关于职业介绍机构为未成年人介绍就业的相关处罚规定。此外，对
从事餐饮业不得录用童工的年龄规定。根据《未成年人保护法》及相关法规，童工是指未满16周岁的劳动者，雇佣童工属于违法行为。企业、事业单位或个体工商户必须遵守法律规定，不得录用童工。同时，未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位需对其进行特
非法使用童工的举报方式及其法律依据。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或个人不得招用或介绍未满16周岁的未成年人就业。举报非法使用童工可向劳动监察部门投诉。对于雇佣童工未支付工资的情况，未成年人可通过《民法通则》第九十二条争取补偿，同时应
保护未成年人权益的规定，明确了禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动或经营活动。同时，规定了监护人、用人单位、政府部门的责任，以及对违反规定的处罚措施。旨在保护未成年人的身心健康，维护其合法权益，促进其接受义务教育。
