如果餐厅雇佣的童工未支付工资，可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，并收集相关证据。
根据《民法通则》第九十二条的规定，如果未成年人在没有合法根据的情况下获得不当利益，造成他人损失，应将不当利益返还给受损失的人。因此，未成年人可以获得一定的补偿，相当于所谓的“童工工资”。
根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人是指年龄超过上述定义但不满18岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)是违法行为，招用单位应根据未成年保护法第六十八条受到处罚。非法招用未满16周岁的未成年人，或者招用已满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业的，劳动保障部门可以责令改正并处以罚款，情节严重的，工商行政管理部门可以吊销营业执照。
我国目前有两部法律明确禁止用人单位使用童工：
一旦用人单位违反上述法律规定，将面临一定的法律后果。
根据《劳动法》第94条的规定，非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门可以责令改正并处以罚款，情节严重的，工商行政管理部门可以吊销营业执照。
根据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条的规定，使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交由父母或其他监护人照顾，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
关于16岁是否可工作的问题。在法律上，年满16岁的未成年工在一定条件下可以被允许工作，但需遵循特别的劳动保护措施，保障其权益和身心健康。未成年工在接受工作的同时，也要保证接受义务教育的权利。任何企业或用人单位都必须遵守相关法规，不得安排未成年工从事特
