非全日制用工工伤待遇是如何的

非全日制用工工伤待遇的法律规定

用人单位缴纳工伤保险的义务

根据我国《劳动法》、劳动和社会保障部相关意见以及工伤保险条例的规定，对于非全日制劳动者参加工伤保险的问题，不存在任何争议。用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。此外，劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》也明确规定，如果职工在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，由其受伤时所在的工作单位依法承担工伤保险责任。

非全日制劳动者与工伤保险

无论非全日制劳动者与用人单位以口头形式或书面形式签订劳动合同，或与多个用人单位签订劳动合同并建立多种劳动关系，都不影响用人单位为其缴纳工伤保险。用人单位必须像对待全日制劳动者一样，为非全日制劳动者缴纳工伤保险。需要强调的是，用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法律的强制性规定，与为劳动者缴纳养老、医疗、失业等其他社会保险不同。

用人单位未缴纳工伤保险的后果

无论是全日制用工还是非全日制用工，用人单位都必须按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，而不能将其包含在小时工资中由劳动者自行缴纳。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，在发生工伤后，用人单位应当承担工伤赔偿责任。

工伤保险费的缴纳责任

根据《劳动合同法》的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不需要自行缴纳工伤保险费。即使劳动合同中约定此项费用由劳动者个人承担，也因违反法律的强制性规定而约定无效。根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的明确规定，用人单位应当按照国家规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者在发生工伤时，依法享受工伤保险待遇。根据工伤保险条例第十五条第一项的规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况视同为工伤。根据以上规定，贵公司的情况应当被视为工伤事故，劳动者应当享受工伤保险待遇。