根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的条件包括：
在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正。
因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，导致劳动合同无效。
劳动者被依法追究刑事责任。
根据实践，"严重违反用人单位的规章制度"往往成为单位辞退员工是否合法的分水岭。公司的规章制度由人事部门制定，但人事部门负责人并非法律专业人士，有些单位甚至没有人事部门，因此制定的规章制度的合法性存在疑问。如果法院不认定制定的制度合法，则单方面辞退员工就变成了非法解除劳动合同。例如，有些单位规定员工上班打盹几次就可以开除。然而，上班打盹虽然违反了公司的劳动纪律，但并非严重失职，不一定会导致开除。又如，员工旷工几天就可以开除。然而，在行使开除权利时，单位却忽视了向员工发出解雇通知的义务，也没有及时为员工办理离职手续或出具退工单。如果单位缺乏证明旷工的证据，员工完全有理由提起仲裁，要求支付离职手续办理日前的工资等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，用人单位在制定劳动纪律时需要慎重，建议多向专业的法律顾问咨询，并最好聘请专业的法律顾问提供长期服务。
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企业人力资源管理风险转移，是指通过合同或协议把风险造成的损失，部分地转移到企业及当事人以外的第三方。企业人力资源管理风险和其他风险相比，能够进行风险转移的情况比较少，主要可以采取以下方式：。通过投保把企业的专业技术人员在工作时因疏忽和过失造成的损失转
一般我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。建立和完善组织的人力资源风险管理，其主要内容是员工培训、职业生涯规划与实施、采取多种或复合激励等等，关注员工
