根据劳动争议裁决的相关法律规定，劳动裁决书在当日裁决当日生效。如果劳动裁决书涉及执行内容，当事人可以凭有效的劳动裁决书要求相关部门协助解决。
1、旧条例审理时限
根据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会应在收到申诉书后七日内做出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应在受理之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束。如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过三十日。
根据以上规定，从当事人递交仲裁申请书开始，到仲裁委员会在法定时间内做出裁决，全程期限一般为74天(7+7+60)。对于复杂案件，经过批准，还可以延长30天，最长可以延长到104天。
2、新法审理时限
根据新法规定，仲裁委员会应在收到申诉书后七日内做出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应在受理之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束。如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过三十日。
与现行规定相比，新法规定的仲裁审理周期缩短了超过三分之一。
根据新法规定，从当事人递交仲裁申请书到仲裁结束，不算决定是否受理的5天审查期，仲裁审理期限全部算下来最长也不过60天。对于复杂案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求，基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则，并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念，并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。
劳动者被公司解雇后，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向仲裁委员会申请仲裁。申请人需要提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请
按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提
