根据劳动争议裁决的相关法律规定，劳动裁决书在当日裁决当日生效。如果劳动裁决书涉及执行内容，当事人可以凭有效的劳动裁决书要求相关部门协助解决。
1、旧条例审理时限
根据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会应在收到申诉书后七日内做出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应在受理之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束。如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过三十日。
根据以上规定，从当事人递交仲裁申请书开始，到仲裁委员会在法定时间内做出裁决，全程期限一般为74天(7+7+60)。对于复杂案件，经过批准，还可以延长30天，最长可以延长到104天。
2、新法审理时限
根据新法规定，仲裁委员会应在收到申诉书后七日内做出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应在受理之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束。如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过三十日。
与现行规定相比，新法规定的仲裁审理周期缩短了超过三分之一。
根据新法规定，从当事人递交仲裁申请书到仲裁结束，不算决定是否受理的5天审查期，仲裁审理期限全部算下来最长也不过60天。对于复杂案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁申请书的撰写。申诉人因工资拖欠及未购买社保等问题向被申请人提出仲裁请求，要求支付工资和经济补偿金。文章详细描述了申请人的个人信息、工作岗位、工资情况，以及申请仲裁的理由和法律依据。同时，风险提示了仲裁时效和提交材料的要求。
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