劳动争议是在用人单位与劳动者之间产生的矛盾和纠纷，为了解决这些争议，劳动调解机构的介入是必要的。劳动调解的目的是通过协商和调解，达成双方都能接受的解决方案，从而维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动争议调解可以分为三类，根据主持调解的单位不同而有所区别。
第一类是由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解。该委员会由专业的仲裁人员组成，负责处理劳动争议的调解工作。
第二类是由劳动争议仲裁委员会主持的调解。这种调解方式是在仲裁委员会的指导下进行的，旨在通过仲裁机构的专业知识和经验，促使双方达成协议。
第三类是由人民法院主持调解的调解。当劳动争议无法通过仲裁解决时，法院可以介入并主持调解，以寻求双方的和解。
劳动争议调解委员会由三方人员组成，包括本单位的职工代表、企业(单位)代表以及本单位的工会代表。他们共同组成调解组织，负责处理劳动争议的调解工作。
劳动争议调解的程序一般包括以下几个步骤：
1. 提交调解申请：当发生劳动争议时，双方可以向劳动争议调解机构提交调解申请。
2. 受理调解申请：劳动争议调解机构收到调解申请后，会对申请进行受理，并通知双方参加调解。
3. 调解会议：双方参加调解会议，就争议的事实、原因和解决方案进行协商和讨论。
4. 达成协议：如果双方在调解会议上达成一致意见，可以签署调解协议，解决争议。
5. 强制执行：如果双方无法达成协议，或者一方不履行调解协议，可以通过法律手段强制执行。
劳动争议调解是解决劳动纠纷的一种重要方式，它能够通过协商和调解，化解矛盾，达成双方都能接受的解决方案。劳动争议调解委员会的介入和调解程序的规范化，能够维护劳动关系的稳定和和谐，促进社会的发展和进步。
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
