根据相关规定，劳动争议仲裁委员会在认为申请不符合受理条件的情况下，应当以书面形式通知申请人不予受理，并说明理由。申请劳动仲裁是申请人的重要权利，也是处理劳动争议的必要程序。因此，如果劳动争议仲裁委员会决定不予受理，必须向申请人提供理由。申请人需要证明已经按照规定程序申请仲裁，才能向人民法院提起诉讼。因此，如果劳动争议仲裁委员会不予受理，应当书面通知申请人，并说明理由，以便申请人寻求司法救济。
如果劳动争议仲裁委员会未能在规定的时间内作出受理决定或者出具不予受理通知书，将导致时间的拖延，使劳动争议双方的权利义务关系处于不确定状态。这不利于劳动争议案件的处理，也会损害当事人的合法权益。因此，根据相关规定：“对劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”根据这一规定，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者超过五日没有向申请人出具不予受理通知书，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序，由人民法院审理劳动争议案件。
目前，相关法律并没有明确规定在劳动争议仲裁不予受理或者逾期未作出决定的情况下，申请人向法院提起诉讼的期限。根据解释，可以理解为适用民事诉讼时效的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议解决程序应当按照先和解、再调解、再仲裁最后提起诉讼的顺序进行。文章详细解释了每个阶段的含义和作用，强调不遵循此顺序直接起诉，法院将不予受理。
或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
劳动争议仲裁的举证责任原则，分析了举证责任的两方面含义，并指出劳动争议仲裁一般适用“谁主张，谁举证”原则。对于劳动关系特殊性导致的不同性质的劳动争议，应适用不同的举证责任原则。对于平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张，谁举证”原则；而对于隶属关系和人
劳动争议的仲裁程序。首先，当事人需向仲裁委员会提交书面申请，申诉人需与本案有利害关系并且申请属于受理范围和管辖范围内。仲裁委员会审查受理后，将组织仲裁庭进行调查取证、拟定仲裁方案等工作。仲裁庭将在开庭前通知当事人，对无正当理由拒不到庭或自行退庭的当事
