与职工的合同解除函范文xxx公司与 xxx公司 于20 年 月 日签订《 合同》。但贵司却未如实认真履行合同约定，具体如下：。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支
2024-03-28
试用期间可以不签合同吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者即使在试用期间的，只要双方建立了劳动关系的，用人单位也要与试用的职工签订劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限
2024-03-28
劳动合同法双倍补偿规定详解用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-27
未到服务期限离职怎么赔钱依据劳动合同法的规定，劳动者未到服务期而离职的，按服务期协议的约定赔偿，而赔钱的数额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2024-03-26
劳动合同到期,单位不续签劳动合同要如何补偿所以如果劳动者的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补
2024-03-26
合同签了试用期两个月可以走吗合同签了两年，在试用期做了两个月是可以解除劳动合同的，依据劳动合同法的规定，试用期解除劳动合同要提前三日通知用人单位。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
2024-03-26
公益性岗位辞职是否需要支付违约金？如果是属于公益性岗位，劳动合同法实施条例规定,公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿金。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工
2024-03-25
企业以考试不过不续签合同合法吗但公司不续签劳动合同应当支付经济补偿金。劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的情形的，用人单位以考试成绩不合格终止合同，是违法行为。
2024-03-24
无固定期限合同辞职有补偿吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动解除劳动合同的，用人单位不需要对劳动者进行补偿，非法解除的就要补偿。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固
2024-03-24
单位合同必须法人代表签字吗第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用
2024-03-23
劳动法律规定下的工作岗位调整权益问题近期，劳动保障部门接到一些劳动者的来信和来访，反映个别用人单位为规避《劳动合同法》中有关签订无固定期限劳动合同的规定，采取各种手段解除劳动合同关系。其中一种常见的做法是调整劳动者至其不熟悉或不愿意去的工作岗位，迫使其提出与用人单位解除劳动合同。案例中
2024-03-23
试用期工资中包括全勤奖吗我国劳动合同法只对试用期的工资标准作出了规定，而试用期工资是否包括全勤奖是没有规定的，要依据劳动合同的约定而定。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
2024-03-21
员工续签合同通知书怎么写单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前
2024-03-19
试用期规定是多久呢《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同仅约
2024-03-18
试用期内用人单位可否随时无原因地辞退劳动者因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要
2024-03-18
无固定期合同解除的赔偿标准《劳动合同法实施条例》第二十九条规定： 有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止： （一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （三）用人单位被依法宣告破产的； （
2024-03-17
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
