竞业限制条款效力终止,还有受限制吗如果竞业限制条款效力终止,双方当事人不再受到竞业限制协议的法律约束，是不受限制的。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密
2024-10-25
承包经营能否确定劳动关系依据我国相关法律的规定，承包经营如果能提供相应的证据能确认劳动关系，例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。但是在特殊的劳动关系中，即除了签订劳动合同书，还签订了服务期协议的，出现劳动者违法解除劳动
2024-10-25
竞业协议有约束力吗根据劳动法、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者
2024-10-22
劳务合同经济补偿标准解析与实务指导外包人员被辞退时，劳务派遣公司应重新安排工作，而不提供经济补偿或赔偿金。外包人员是指某些公司将某部分非商业机密业务承包给专业公司，并由专业公司派遣人员到协议方公司工作。根据《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可以根据第36条和第38条的规定与劳务派遣
2024-10-22
解除终止劳务派遣协议书劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
2024-10-21
协商解除劳动合同风险有哪些2)签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。
2024-10-21
劳动合同法对竞业限制的规定有哪些竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单
2024-10-20
发生劳动争议或者劳动关系转移接续时,有哪些东西都是重要凭证《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。它是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建
2024-10-18
单位拖欠离职补偿金怎么要依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者经济补偿的，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等的方式追讨补偿款。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期
2024-10-16
劳动争议调解书可以再要竞业限制金吗如果没有写明竞业协议补偿金额，离职之后，企业也没有补发竞业协议补偿，就应该要求补偿金。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议
2024-10-16
用人单位怎样可以不支付经济补偿协商解除时，劳动者主动提出解除劳动合同的，双方经协商一致解除劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订竞业禁止协议时，解除或终止劳动合同后，用人单位放弃要求劳动者继续履行竞业禁止义务时，对放弃部分不需要支付经济补偿金。
2024-10-15
涉及交通事故后，保险公司的赔偿方式概述本文介绍了公司破产员工赔偿协议的具体内容和写法。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，甲乙双方协商一致解除劳动合同，并达成了以下协议：1.双方合同期限从某年某月某日至某年某月某日，解除劳动合同日期为某年某月某日；2.乙方应归还甲方所有文件、资料、办公用品
2024-10-15
企业解除与劳动者之间的协议的条件有哪些根据我国的《劳动合同法》和《公司法》的相关规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。因为解除劳动合同涉及到的范围较广，因此而
2024-10-13
员工试用期离职公司扣钱合法吗在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除
2024-10-13
合并店铺协议的编写要点企业被兼并后，员工面临着维权的问题。根据劳动合同法规定，员工在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。年轻员工可以选择拿完经济补偿金后再找一份工作，而即将退休的老员工则愿意解除劳动合同领取经济补偿金。中年员工则面临着最为尴尬的情况，因为
2024-10-10
试用期辞职是否需要赔偿培训费？试用期内员工辞职是否需要赔偿培训费？根据劳动合同法的规定，如果用人单位为员工提供了专项培训，并且签订了服务期协议，员工在试用期内解除劳动合同就需要支付违约金。然而，劳动部办公厅的复函指出，如果培训费用是由用人单位出资并提供发票的情况下，员工在试用期内
2024-10-10
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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