工伤期间工资发放最新标准是怎样的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
2024-09-07
煤矿职工因公负伤离职怎么赔偿如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四
2024-09-07
裁员用提前通知吗根据劳动合同法第四十一条规定，公司裁员需要提前一个月通知。裁员补偿标准工资按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于当地职工月平均资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。在疫情期间，公司不能故
2024-09-07
产假期间裁员的法律补偿规定根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在女职工产假期间不得解除劳动合同。如果公司违反规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。根据法律规定，员工在产假期间被裁员时，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体标准为：员工
2024-09-07
公司辞退员工的补偿标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司辞退员工需要支付经济补偿金。补偿标准为每工作一年补偿一个月的工资，不满一年但满半年的按一个月补偿，不满六个月的补偿半个月的工资。如果辞退违法，需要赔偿双倍的经济补偿金。劳动者月工资高于所在地区上年度职工
2024-09-07
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿?《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每
2024-09-06
劳动仲裁辞退赔偿标准可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平
2024-09-06
用人单位要职工解除合同怎么办《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合
2024-09-05
员工因伤休假在另一公司上班怎么处理依据我国相关法律的规定，员工因工伤留薪停职期间到另外一家公司上班的，是按劳动关系处理的，如果对完成原单位工作有影响的，原单位可以解除劳动合同。(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。
2024-09-05
离婚时如何划分工龄买断款？买断工龄是企业与下岗职工解除劳动合同后支付经济补偿金的行为。在离婚案件中，夫妻一方获得的工龄买断款是否可以作为夫妻共同财产进行分割，可以参考军人复员费、自主择业费的
2024-09-05
破产工伤员工的工伤待遇究竟如何？企业破产时，工伤职工可以享受工伤待遇。根据劳动合同法和工伤保险条例，企业破产时，应按规定支付工伤保险待遇费用。如果未参加工伤保险的职工发生工伤，由用人单位承担全部费用。工伤职工在认定工伤和鉴定伤残等级后，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助
2024-09-05
劳动监察大队受理范围是什么劳动监察的受理范围包括用人单位支付工资和执行最低工资标准、禁止使用童工、遵守工作时间和休息休假规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、订立劳动合同等情况。劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者
2024-09-05
轻伤工伤怎么赔偿工伤属于轻伤的职工，在停工留薪期内，可以获得以下赔偿：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；劳动能力鉴定；终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金；其他。根据《工伤
2024-09-05
员工怀孕对工作能力的影响及相关处理方式根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。如果女职工在孕期无法适应原来的工作，用人单位应根据医疗机构的证明减轻其劳动量或者安排适应的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或
2024-09-05
如何计算工伤赔偿工资？工伤赔偿工资按照原工作时劳动合同规定的标准计算，根据《工伤保险条例》，劳动者受工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2024-09-04
工伤导致不能上班，如何计算工资？工伤不上班期间，工资按照正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤员工的劳动合同不一定不能
2024-09-03
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
