竞业限制期限不得超过几年《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”
2024-07-30
履行了竞业禁止协议是否可以向单位主张补偿金依据我国劳动合同法的规定，劳动者离职后履行了竞业禁止协议的，是可以要求用人单位按协议的约定支付经济补偿金的。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，就要按劳动争
2024-07-28
劳务合同签竞业限制吗对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-07-21
如何解除竞业限制第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
2024-07-20
竞业限制脱敏期多久依据我国相关法律的规定，竞业限制协议最长的期限不超过2年，所以竞业限制脱敏期是2年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反
2024-07-19
竞业限制从什么时候开始算依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议一般是从劳动合同解除时开始计算的，并且竞业限制协议的期限不超过2年的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在合理性条款中，包括用人单位应支付劳动者合理的经济补偿，这是离职竞业禁止协议生效的
2024-07-17
试用期内竞业限制协议生效吗试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经
2024-07-16
竞业限制协议能申请仲裁吗并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议
2024-07-15
竞业限制合同里没有补偿怎么办如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定
2024-07-14
违反竞业限制是什么意思竞业限制是指用人单位与知晓公司商业秘密或对公司有重要影响力的员工签订的协议，在离职后一定期限内禁止从事与原单位有竞争关系的工作。违反竞业限制协议会导致赔偿。竞业限制补偿金的计算方法根据劳动合同或保密协议的约定，可以按照离职前十二个月平均工资的30%支
2024-07-14
竞业限制未约定补偿如何解除第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
2024-07-12
在职时候竞业限制协议是否有效劳动者在职期间，竞业限制协议成立，但竞业限制协议在解除或者终止劳动合同后才生效的。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用
2024-07-12
合同中的保密条款目的，是为了保护企业的核心机密不被泄露，如果被泄露后，可以要求对方承担违约责任。首先，要以书面的形式，将商业秘密范围、员工的保密义务期限等表述清楚，避免条款模糊，产生歧义;其次，应意识到员工承担保密义务，不以企业支付保密津贴等为对价。同时，竞业限制的期限
2024-07-11
竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员《劳动合同法》进一步明确指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上
2024-07-09
竞业限制离职后是否应该继续补偿劳动者离职后，如果签订了竞业限制协议的，劳动者应该遵守竞业限制协议，并且要求用人单位给予经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
2024-07-09
竞业限制双方有哪些义务约定竞业限制的，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动法》没有对经济补偿金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。但是，企业不能预订竞业限制的经济补偿已包含在劳动者现有的工资报酬中。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用
2024-07-07
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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