企业技术信息属于商业秘密的有哪些商业秘密是指归属企业所有，具有商业价值的、非公知的所有信息。另外，公司应建立商业秘密保护制度，并设立监督员，企业领导也应定期检查保密工作。其次，在商业秘密被侵犯后，应采取法律措施，来保护企业的商业秘密。
2024-05-08
企业商业秘密的许可使用有哪些类型被许*方在约定的期限内，在约定范围内有生产和销售的独占使用权，这种独占权甚至可以约定排斥许*方使用。在这种情形下，许*方仅保留商业秘密的所有权和收益权，自己不能进行生产和销售，也不能许可他人使用。合同双方相互允许对方以一定条件使用自己的商业秘密，双方受
2024-05-03
竞业限制期内辞职是否需要支付违约金竞业限制合同是保护商业秘密的重要手段，企业与雇员都有权利和义务。离职员工应获得经济补偿，否则其择业自主权受限，影响生存和发展。《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，补偿费不得低于离职前一年报酬总额的二分之一。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，按竞业限
2024-04-22
保密协议的有效期是多久,保密协议和竞业协议有什么区别保密协议的有效期没有明确的规定，企业可以和职工自行协商。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。保密义务劳动者承担的
2024-04-21
竞业禁止协议的无效情形有哪些签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞
2024-04-16
离职职工需要遵守什么重要商业秘密离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密，直至其商业秘密被公开。商业秘密是一个企业最重要的财富，要是被
2024-04-15
商业秘密被侵犯应该先采取什么措施,有哪些法律责任商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。对于商业秘密被侵犯，企业首先需要确定具体侵权人，侵权途径和方式，依照不同的法律规定来维护自己的合法权益。如果经营者非法获得商业秘密的，可以根据《
2024-04-08
商业秘密是一种所有权吗商业秘密权的性质是在商业秘密法律保护中亟待解决的一个关键性问题。商业秘密权或是财产权、人格权、企业权、知识产权，甚至是一种全新的权利类型。所有权是物权中最重要也最完全的一种权利，具有绝对性、排他性、永续性三个特征，具体内容包括占有、使用、收益、处置等
2024-04-06
法律专家揭示跳槽行为中商业秘密泄露的法律风险企业管理人员跳槽时把手里的客户资源也跟着带走，这是极为普遍的现象。然而日前，xx坡劳动仲裁庭在审理这样一件劳动争议案时，认定跳槽者“泄露商业秘密”，赔偿原工作单位损失及各类费用４万余元。这个案子的典型之处在于，它严重违约并泄露了公司商业机密，
2024-03-28
撞车对方全责，是否需要报保险？企业的商业秘密对于企业来说非常重要，一旦被其他企业知晓，可能会直接影响企业的生存。为了保护企业的合法权益，企业可以与员工签订保密协议和竞业限制协议。保密协议是指一方
2024-03-26
商业秘密泄露的赔偿方式及法律规定企业可以通过提起侵权诉讼来要求停止侵害商业秘密并获得赔偿。根据法律实践和建议，商业秘密的赔偿标准如下：首先，根据被侵害的经营者实际损失进行计算；其次，根据侵权人在侵权
2024-03-23
保密协议要怎样才有效但如确非保密岗位，该协议的效力有瑕疵，可以协商解除，协商不成可提起仲裁要求认定为无效;保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。在遇到保密协议有无效纠纷就要及时通过法律维权，如果你需要找律师
2024-03-17
如何确定劳动合同的违约金而劳动合同解除后的违约金支付问题就成了争议的焦点。但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对劳动合同约定违约金作了特别规定。为此，《条例》规定在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。明确约定违约金的案件。劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。
2024-02-29
竞业限制赔偿的法律探讨商业秘密是企业的核心，为了保护商业秘密，企业采取了各种措施，其中与员工签订竞业限制合同是重要的一种方式。竞业限制合同是双方都有权利和义务的合同，企业有权约束员工为竞争
2024-02-24
竞业禁止协议范本鉴于乙方知悉的公司商业秘密对甲方具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守。②甲方认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行
2024-02-19
签订保密合同需要具备哪些内容如果企业与员工之间有一份保密合同，预先明确了有关事项，情况将会大不相同，因为，只要这些条款与现行法律法规没有抵触，就受到《合同法》的保护，仅向法院提供合同文本就可以轻易完成举证工作，赢得诉讼的主动权。因此，与员工签订保密合同，是商业秘密保护工作中的十
2024-02-18
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
