员工续签合同需要申请吗用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动
2023-12-13
续签合同降低薪酬合法吗2009年1月，张小姐入职某地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。张小姐认为，自己与公司已经连续订立了两次固定期限的劳动合同，具备了订立无固定期限劳动合同的条件，因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。2014年12月29日，公司通知张小姐续订劳动合同。在公司提供
2023-11-28
怎么续订劳动合同劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为，即原有的劳动合同在有效期届满后仍然存续一段期限。在该期限内，劳动者和用人单位继续享受和承担原劳动合同存在时完全相同或者基本相同的权利义务。劳动合同续订的要求和劳动合
2023-11-18
服务期未满被公司辞退,可以要求违约金及经济补偿吗根据《劳动合同法》的规定，如果是因为劳动者的原因，被公司辞退，是不能要求支付违约金或者经济补偿金，但是如果是用人单位的原因，劳动者可以请求公司支付经济补偿金和违约金。劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，
2023-11-14
单位给我第三次签期限合同我可以劳动仲裁吗如果劳动者在用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位应和劳动者签订无固定期限的合同，单位给劳动者第三次签固定期限合同发生争议的，可以申请劳动仲裁解决。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终
2023-11-14
合同期满用人单位终止劳动合同怎么处理用人单位在合同期满时终止劳动合同，如果是单位主动终止的，需要支付给劳动者经济补偿金，劳动者在单位每工作一年就补偿一个月的工资；如果是劳动者主动终止，没有单位降低劳动合同的约定条件的情形的，则没有补偿金。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
2023-11-13
劳动合同终止是否支付补偿金的情形1、劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的;
2023-11-10
无固定期限合同可以补签吗依据我国相关法律规定，无固定期限劳动合同是可以补签的，但补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第
2023-10-27
送达解除劳动合同通知书后就等于解除了劳动关系吗需要结合具体情况分析，如果劳动合同期满后，送达了解除劳动合同通知书，但因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。金某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满，并且享受医疗期待遇。金某
2023-10-24
劳动合同到期未续订是否应该赔偿本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。
2023-10-23
续签劳动合同有哪些需要注意的地方倒签的劳动合同有“溯及力”?最近，企业才与他们补签劳动合同。倒签续订劳动合同不能免除《劳动合同法》第82条等确定的 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”等期间，应续签没续签的法律责任。劳动
2023-10-18
上海劳动合同终止协议上海×××有限公司与×××根据双方签定的劳动合同，经友好协商后，基于乙方个人生涯规画发展原因决定当双方于2007年**月31日合同期限届满，不再续订新的劳动合同。基于对工作的责任，乙方同意基于善良管理人的注意，于2007年**月15日之前仍积极协助甲方办理工作交接，
2023-10-17
签订无固定期限劳动合同都有什么条件无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视
2023-10-10
工作十年可以签无固定期限劳动合同吗如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人
2023-10-08
劳动法关于开除员工的规定(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十
2023-10-03
如何规避终止劳动合同的“经济补偿金”(一)劳动者依照本法的第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定
2023-10-02
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
