竞业限制人员限于用人单位的哪些人员《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》没有对违约金的数额做出具体规定
2024-04-28
竞业限制协议没有写签字日期有效吗如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合法性要求
2024-04-23
竞业限制在具体案例中如何解决王某2014年3月入职到哈密市甲公司处从事会计工作，双方未签订劳动合同。协议赋予了王某相关保密义务，并约定了王某在职和离职后的竞业限制内容。甲公司认为王某的行为违反了双方签订的保密协议，要求王某依约支付30万元违约金。在遭到王某的拒绝后，甲公司向哈密市劳动
2024-03-28
员工毁约合同的赔偿方式与建议员工毁约合同的赔偿方式：如果合同双方有约定违约责任的，按照约定赔偿。如果合同双方没有约定违约责任的，根据法律规定的赔偿标准，对用人单位的实际损失进行赔偿。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在
2024-03-15
被竞业限制的对象如何界定《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商
2024-03-13
劳动法规定，自离员工是否需要赔偿公司？员工自离，如果有下列情形的，要赔偿公司：员工是违法解除与公司的劳动合同的；员工违反了劳动合同中约定的保密义务，给公司造成损失的；或者员工违法了竞业限制，给公司造成损失的等。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用
2024-01-20
毁约劳动合同怎么赔偿劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳
2024-01-09
劳动合同中能否约定违约金可以的，只有法律规定的两种情形才可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。劳动合同法基本上不允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，也就是说用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担
2023-12-27
离职保密协议多长时间内有效保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔
2023-10-12
竞业限制补偿有哪些规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。制定较高的补偿标准，企业就会衡量
2023-09-16
签定竞业禁止合同的补偿被告王某同汽车制造厂签订了劳动合同与行业保密协议，后来被告因故解除劳动合同后，就职于另一家汽车制造厂，这让原先的汽车制造产很不满，要求被告支付违约金，但这家汽车制造厂却忽略了另外一个细节，签订劳动合同时如果规定了竞业禁止义务，就必须要向对方支付竞
2023-08-18
怎么计算竞业禁止协议违约金现在有很多公司会和员工签订竞业禁止协议，来保护本公司的利益。在竞业禁止协议中，用人单位与员工会约定用人单位给员工的补偿金、员工违约时的违约金。 一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，
2023-08-16
劳动合同中写的违约金有效吗？《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二
2023-08-14
未签署劳动合同的违约责任怎么赔偿用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2023-04-27
实习协议有违约金吗一般情况来说，用人单位不得以附加违约金为由，加重劳动者的履行义务，但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的，用人单位及劳动者双方可以在合同中约定相关条款并设定一定的违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务
2022-09-30
合同期内辞职可以吗劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2022-09-26
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
