公司关停解除劳动合同如何赔偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2022-07-30
试用期离职哪些情形下可以要补偿金单位主动提议与劳动者解约并经双方协商达成一致的;劳动者因单位具有不按约定提供劳动保护、不按约定缴纳社保等行为而离职的等。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;主动辞职和因过错被公司辞退的这些情形，都不符合法律规定的公司支付补偿金的条款
2022-07-29
公司违法解除劳动合同有哪几种从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同
2022-07-26
公司劳动合同变更要赔偿吗第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。企业更换法定代表人，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。
2022-07-24
公司劳动合同变更要赔偿吗第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。企业更换法定代表人，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。
2022-07-20
解除劳动关系协议落款时间写多少才有效解除劳动关系协议落款时间写递交辞职申请的三十天后有效；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，落款时间写当下即有效。(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;解除劳动合同通知
2022-07-18
离职或者被开除有补偿吗劳动者离职或者被辞退，有以下情形的，可以向用人单位主张经济补偿金：。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金，但小编不建议员工在这种情况下主动辞职，因为未签订合同与是否能获得经济补偿金是两码事。如果主动提出
2022-07-15
工伤如何报销医疗费(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-07-15
员工隐瞒病情入职应该被解雇吗隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于违规，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2022-07-12
单位在试用期要如何辞退员工第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
2022-07-12
劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作表现优秀，熟悉掌握工作，可以向上级领导申请提起转正。
2022-06-17
教师辞职能得到经济补偿金吗只有用人单位有法定情形损害劳动者权益，劳动者被迫提出解除劳动合同的，或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出解除合同的，用人单位才需支付劳动者经济补偿金。
2022-06-11
劳动者随时通知解除劳动合同的情形有什么5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-06-10
主动辞职单位也要付经济补偿的情形是什么员工是因单位严重损害员工的合法权益而离职的，例如拖欠工资、不缴纳社保；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本
2022-06-09
没有书面合同双倍赔偿如何进行计算经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下，用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法律规定，按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助，是用人单位承担的社会责任。计算方法是经济补偿金的二倍。
2022-06-01
可解除无期限合同的情形有什么经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同，除了协商解除的方式外，还包括预告解除，即提前30日以书面形式通知用人单位予以解
2022-06-01
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
虚开增值税发票的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚开增值税专用发票或其他用于骗取出口退税、抵扣税款的发票将受到刑事处罚。文章详细阐述了针对不同情况，如虚开数额较大或情节严重等，所对应的不同刑罚和罚金。同时，对于单位犯罪，单位和直接责任
