九级工伤符合解除劳动合同的条件吗(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;按照工伤等级给予员工相应的赔偿。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。由于第三人的原因造成工伤且第三人不
2024-02-21
解除劳动合同经济赔偿金标准用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金，如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不可以领取经济补偿金的。 4、因发生重大变化解除劳动合同。
2024-02-20
用人单位什么情况不能解除劳动合同根据我国《劳动法》第二十九条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：。在解除合同时，劳动者一定要记住第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动
2024-02-17
不服从领导安排被辞退，是否有权享受补偿？用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。
2024-02-17
合同终止后有经济补偿吗但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
2024-02-16
合同没有日期开除有赔偿吗单位单方面解除劳动关系，那么单位可能是需要支付赔偿金。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
2024-02-15
合同期内公司解除合同的赔偿方式探讨合同期内公司解除合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要赔偿。（二）用人单位依照
2024-02-14
公司解除劳动合同期间是否需要支付赔偿金？公司在诉讼期间解除劳动合同，只要有正当理由，不需要支付补偿金。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
2024-02-12
员工不作为可以解除劳动合同吗可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
2024-02-09
哺乳期是否可以作为开除员工的理由？依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，只要员工公司是不能随意解除劳动合同的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 以上就是手心律师网
2024-02-08
公司能否单方提出中止劳动合同公司在一定的条件下可以单方中止劳动合同，例如劳动者被追究刑事责任后，用人单位不解除劳动合同的，可以中止履行。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即用人单位所在地为用人
2024-02-07
签了无固定期的劳动合同还能因为其他原因解除合同吗2012年，该公司与我签订无固定期限劳动合同。其内容为：“因你长期无工作岗位，公司将于2016年6月30日与你解除劳动关系。”在职工无法定解除情形的情况下，用人单位单方解除劳动合同属于违法行为。
2024-02-05
孕期女职工要怎样处理依据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;其实本案中，反映了很多用人单位和怀孕女职工之间的一些普遍矛盾，如调整工作内容、女职工三期内病假问
2024-02-04
什么情况下辞退员工会给予补偿(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作
2024-02-02
用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：。如果是应当事先告知用人单位的情况，劳动者解除劳动合同最好用书面的方式通知并送达单位，同时还要保留好相关证据。
2024-02-01
固定期限合同未到期辞职是否构成违约劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行
2024-01-29
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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