用人单位有权单方面解除合同吗？用人单位有权单方面解除合同，根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
2023-05-17
劳动合同是辞工了就无效了吗1、劳动合同在劳动者依法辞工后无效，劳动关系解除或者终止。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，用人单位可以根据经营或工作需要签订不同类型不同期限的劳动合同，劳动者辞工后，劳动关系解除或者终止，劳动合同失效。 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡
2023-05-16
试用期因工作受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-05-08
试用期出事故算不算工伤试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-05-05
《劳动法》全文的规定是什么？第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七条 劳动者有权依法参加和组织工
2023-04-27
应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合
2023-04-23
合同终止后社保什么时候结员工和单位的劳动合同终止，那么单位就需要在15天内为员工办理社保转移或者停保手续。一般情况下单位都会及时解除社保的。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
2023-04-23
没有交社保怎么申请工伤鉴定？所以劳动者和用人单位建立起来事实劳动关系之后，必须要在劳动合同中体现出社保的相关内容，这是法律强行规定的，如果没有给员工交社保或者购买社保那么员工出现了工伤肯定需要先进行工伤鉴定，但是这时候一旦工伤鉴定的结果出来，应该赔偿的就不是工伤保险，而是用人单
2023-04-11
用人单位不和劳动者签劳动合同如何处理用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-03-28
员工在入职培训期间是否有工资用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出
2023-03-06
劳动无效合同是否存在合同关系？用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同样，劳动合同无效并不必然导致劳动关系不存在。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。
2023-02-23
未签劳动合同单位反咬一口如何去维权已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。
2023-02-15
未签合同未购买社保劳动诉讼可以吗已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者建立了劳动关系以后，需要在一个月以内签订劳
2023-01-20
如何处理劳动者擅自离职第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
2023-01-03
劳动关系没有书面合同受不受法律保护根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交
2022-12-26
劳动合同多久签用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多主张十一个月；第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。
2022-12-23
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
