公司未订立劳动合同该如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条和第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立
2024-09-27
怀孕员工能否遭到辞退？根据《劳动合同法》第三十九条规定，怀孕期间的劳动者只有在某些情况下才可以被用人单位辞退。这些情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位
2024-09-25
入职前出车祸处理的法律规定有哪些《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。这两条表明，法律规定是认可用人单位可以在用工之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同，在30日内未办理书面劳动合同的，并不违法。除斥期间
2024-09-23
劳动合同法主要条例摘选和实践分析很多时候，当事人咨询的问题都是大同小异，今天特意摘选劳动法中的相关规定，为大家分析作为劳动者怎样才能维护自己的合法权益，作为企业怎样能够最大化的避免劳动纠纷。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第八十二条用人
2024-09-22
试工期阶段是否存在劳动关系依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内与用人单位是建立了劳动关系的，用人单位要依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，劳动行为发生是判断是否存在事实劳动关系的重要标志之一。身份上的从属性应当判定为
2024-09-21
违规生子被开除劳动者如何维权根据《劳动合同法》规定，在劳动者有过错的情况下，用人单位可单方面解除劳动合同。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2024-09-20
未签订入职协议有什么后果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商
2024-09-19
新型劳动关系指的是什么新型劳动关系是指在互联网+业态下形成的一种与传统劳动关系有别的劳动关系，例如网络主播、网络车司机、外卖小哥等。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义
2024-09-19
在单位工作多少年不可被辞退无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;按照规定，用人单位应当在解除或者终止劳
2024-09-16
劳动关系成立要件是什么劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律要件：。作为劳动关系主体的用人单
2024-09-15
试用期离职一直不批怎么办劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。
2024-09-14
打架辞退有赔偿么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造
2024-09-13
聘用的临时工是否存在劳动关系依据我国相关法律的规定，聘用的临时工如果符合劳动关系要件的，双方建立的是劳动关系，例如用人单位和劳动者符合法律规定主体条件、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。因为非全日制用工中，不管是公司，还是劳动者，双方都可以随时通知对方终止用工。
2024-09-12
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿?《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每
2024-09-06
员工劳动关系转移有补偿金吗将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。如果双方约定，原公司不支付经
2024-09-06
试用期未签订劳动合同辞职是否有权获得工资劳动者在试用期内辞职是否有工资，取决于是否与用人单位建立了事实劳动关系。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，只要建立了事实劳动关系，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当支付劳动者的工资。劳动者只要提供了劳动，无论是试用期还是正式期，都有获得劳动
2024-09-06
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
刑法第一百三十三条关于交通肇事罪的规定。违反交通运输管理法规并因此发生重大事故，导致严重后果如人员重伤、死亡或公私财产重大损失，将受到刑法处罚。具体刑罚根据肇事后的行为如逃逸、事故责任等有所不同。此外，解释还规定了特定情况下交通肇事罪的定罪处罚情形，
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
