用人单位在什么情况下要支付经济补偿金呢根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
2024-10-21
劳动补偿金与赔偿金分别是什么劳动补偿金和赔偿金都是在解除劳动合同时适用的，劳动补偿金在法条中的规定是经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，按照双倍经济补偿金支付的赔偿金。
2024-10-20
劳动仲裁受理范围有哪些《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;综上所述，根据《企业劳动争议处理条例》第2条之规定及诉讼规则，申诉人对答辩人提出的申诉请求不属于
2024-10-20
劳动合同法对竞业限制的规定有哪些竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单
2024-10-20
劳动合同过期是否有效力《劳动合同法》第五条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日二十四小时为准”;劳动合同过期属于《劳动合同法》第四十四条第(一)款所规定的劳动合同期满，这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满，
2024-10-17
法律对竞业限制补偿金是怎样规定的《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者后。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。《通知(二)》中规定，用人单位
2024-10-17
新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-10-17
孕妇解除劳动合同赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，除非孕妇因过失被辞退或自行提出解除劳动合同，否则用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止
2024-10-17
工伤保险待遇赔偿项目解析工伤保险待遇赔偿项目包括住院伙食补助费、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、治疗工伤的医疗费用和康复费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助
2024-10-17
单位拖欠离职补偿金怎么要依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者经济补偿的，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等的方式追讨补偿款。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期
2024-10-16
劳动合同解除资料规定保留几年劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订的劳动合同中有3个月的试用期，合同中约定双方在试用期内都可以单方随时解除合同。4)证
2024-10-15
终止劳动合同经济补偿金如何计算劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向
2024-10-15
用人单位怎样可以不支付经济补偿协商解除时，劳动者主动提出解除劳动合同的，双方经协商一致解除劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订竞业禁止协议时，解除或终止劳动合同后，用人单位放弃要求劳动者继续履行竞业禁止义务时，对放弃部分不需要支付经济补偿金。
2024-10-15
哺乳期裁员员工的工资补偿计算方法裁员是指用人单位在特定期间依法集中辞退员工的行为。对于处于哺乳期的女职工，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同，也不允许裁员。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，
2024-10-15
无期限合同辞退赔偿金如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之
2024-10-14
劳动者劳动合同变更不同意的后果不同意变更可以解除劳动合同，但要有所补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-10-14
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
