当前位置:手心律师网首页 > 劳动行政劳动行政部门相关法律知识

劳动行政劳动行政部门相关法律知识

  • 工伤己认定一年劳动关系是否超过时效

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料:

    2024-10-27

  • 扣工资违法行为有哪些

    根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,

    2024-10-27

  • 专业律师解读听力职业病鉴定新标准

    一、听力职业病鉴定新标准 听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。1、医疗费:因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付;职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。根据相关法律规定,听力职业病按照损伤程度分为十级,劳动者根据相关法律规定鉴定听力职业病等级后,可以享受工伤保险待遇,得到应有的赔偿。

    2024-10-27

  • 集体合同审查是否需要进行登记

    对于集体合同的审查属于劳动行政部门的行政许可范围。集体合同双方首席代表签字后,应当在七日内到当地劳动局的仲裁部门或者是当地政府行政许可中心的劳动部门窗口进行审查登记。集体合同签订后,用人单位应当在七日内将集体合同文本一式三份及相关资料报送劳动保障行政

    2024-10-26

  • 交通事故和工伤赔偿怎么进行双重索赔

    根据法律规定,交通事故和工伤赔偿需要按照不同的程序进行双重索赔。工伤赔偿的程序是先向劳动保障行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定

    2024-10-26

  • 工伤认定程序

    用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定

    2024-10-25

  • 哪些情况可向劳动机构投诉

    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时,有权向劳动保障行政部门投诉,具体可以投诉的情况有以下几类:

    2024-10-24

  • 公司拖欠工资几天怎么要求赔偿

    依据劳动法的规定,用人单位拖欠工资几天的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求支付赔偿,但只拖欠几天工资而要求赔偿一般是不支持的。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔

    2024-10-23

  • 工伤认定申报

    用人单位不按规定报告的,职工和工会组织可直接向工伤保险行政主管部门报告。职工或其直系亲属申请工伤认定,用人单位不认为是工伤的,用人单位应自收到劳动保障行政部门通知之日起15日内提出举证材料。举证时间不计算在工伤认定时限内。有意隐瞒伤亡事故真相,提供虚假

    2024-10-23

  • 重新签订集体合同,应当报送哪个部门审查

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者重新签订集体劳动合同的时候,应当报送劳动行政部门,也就是劳动局进行审查。第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

    2024-10-22

  • 工伤是否属劳动争议

    工伤属于劳动纠纷,必须通过劳动仲裁,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉,须先行劳动仲裁。在工伤保险争议案件审理中,劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定,不仅起普通证据作用,而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表

    2024-10-22

  • 工伤鉴定结果去哪个部门拿

    劳动能力鉴定委员会办公室应当送达鉴定结论。根据人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条规定,负责鉴定的劳动能力鉴定委员会,应当自作出鉴定结论之日起20日内把鉴定结论送达工伤职工、用人单位和社会保险经办机构。劳动保障行政部门

    2024-10-22

  • 工资年底才结算是合法的吗

    根据中华人民共和国劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以通过向法院请求支付令等方式维权。此外,工资支付应按照用人单位与劳动者约定的日期进行,如遇节假日

    2024-10-22

  • 企业是否有权利强制员工停薪休假?

    企业是不可以强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。

    2024-10-22

  • 违反劳动法处罚什么刑事罪名

    第九十四条,违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

    2024-10-18

  • 侵权责任的诉讼时效如何判定?

    社会保险的诉讼时效一般是2年内。“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的

    2024-10-18

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么

    入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法,维护党和国家的利益。

  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?
  • 根据规定干洗店把衣服洗坏了怎么赔偿

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师