劳动法规定：用人单位支付工资的规定《劳动法》中对工资的定义及支付方式进行了具体规定。工资是指用人单位根据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定
2024-09-21
劳动合同中的工资条款劳动合同应当写明劳动报酬。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2024-09-15
员工病假期间被辞退的法律赔偿问题解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果超过期限仍未支付，用人单位需要按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位以
2024-09-14
劳务派遣合同可以随时解除吗劳务派遣合同可以在当事人协商一致的情况下随时解除。如果用人单位未及时支付劳动报酬或未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形，被派遣劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可以根据该法第36条和第38条的
2024-09-11
吸毒后杀人：如何定性？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等违法情形而被迫辞职，他们可以要求单位支付经济补偿金。根据该法第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条
2024-09-10
离职后公司克扣工资怎么办劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料
2024-09-07
离职补偿的获得条件与情况有哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，或者未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件或未及时支付劳动报酬等违法情况，劳动者可以获得离职补偿金。根据法律规定，如果劳动者要求继续履行劳动
2024-09-03
意外伤害险属于工资福利费吗依据我国相关法律的规定，人身意外险并不属于工资福利费，而是属于保险公司赔付的费用，不应计入劳动者的工资总额。(一)计时工资;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;根据劳动合同法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确
2024-09-01
快递试用期没工资合法吗单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一
2024-08-31
兼职未签订劳动合同是否有赔偿权？兼职工作需要签订合同，用人单位可以与劳动者签订书面合同，约定工作时间、地点和报酬等内容。双方也可以通过口头协议达成合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工的
2024-08-31
公司拖工资是否可以解约？根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；劳动合同因法律规定的情形无效；法律
2024-08-30
工资报酬是否必须经劳动争议工资报酬本来就属于劳动争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地
2024-08-29
用人单位未为我购买保险，我是否有权获得赔偿？根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解
2024-08-23
如何通过法律手段让公司赔偿离职根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益；因劳动合同无效导致解除合同；以及其他
2024-08-22
如何计算年假工资根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条的规定，计算年假工资的办法如下：如果劳动者正常休年假，按照劳动合同中的约定来计算；如果劳动者加班但没有补休，每年劳动者应休未休年假内的工资，按照其日工资收入的300%来计算。计算未休年假工资报酬的日工
2024-08-22
经常拖工资是否能成为离职的理由？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益；因劳动合同无效
2024-08-21
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
