试用期规定是多久呢《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同仅约
2024-03-18
如何处理合同到期不签的情况根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：一是劳动合同期满；二是劳动者开始享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪；四是用人单位被宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；六是法律和
2024-03-18
外企合同到期不续约是否赔偿依据我国相关法律的规定，与外资企业签订劳动合同后，劳动合同到期企业不续签的，要依据劳动合同法的规定，对劳动者进行经济补偿。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
2024-03-04
雇佣合同签订须知入职时，需要注意劳动合同的期限、工作时间、休息休假和劳动报酬等条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超
2024-02-24
劳动合同到期不续约是否需要赔偿？《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2024-02-22
刚入职公司只签了试用期合同可以吗不可以，只签试用期合同是违反《劳动法》的。《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
2024-02-21
哪几种情况下可以延长试用期根据现行法律，不得延长试用期。《劳动合同法》第19条明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
2024-02-18
合同终止后有经济补偿吗但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
2024-02-16
试用期超过法定期限的法律处理方法《劳动合同法》第十九条条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。如果与用人单位约定的试用期超过法定期限，劳动者
2024-02-16
共同海损分摊的赔偿规则解析终止劳动合同后，用人单位应支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，以下情况下用人单位应支付经济补偿金：1.劳动合同期满且劳动者不同意续订；2.用人单位被宣告破产；3.用人单
2024-02-16
贵州省劳动合同法试用期工资标准依据我国相关法律的规定，贵州省试用期工资并不是固定的，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的
2024-02-07
固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿注意：这里仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。
2024-02-05
企业可随意以试用期内“不胜任”辞退员工吗依据民劳动合同法的规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
2024-02-03
劳务合同终止是否涉及赔偿问题劳动合同的终止可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断。根据法律规定，劳动合同可以在以下情况下终止：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳
2024-01-31
合同期满 还享哪些权利？依据《劳动合同法》相关法律法规，劳动者与企业的劳动合同期满，仍享有以下劳动者的有关权利：此前未休年休假可折算工资;病假医疗期内可以顺延合同到期的期限;获得合同期内的经济补偿金;已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固
2024-01-28
法律是如何规定劳动合同终止的劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”劳动合同期满，劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规
2024-01-26
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
