劳动合同期满终止如何处理劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作
2023-08-21
终止劳动合同通知书注意事项合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。 与公司的劳动合同期满，单位终止劳动合同不再续。依据劳动合同法第四十六条五款和第四十七条的规定单位应支付经济补偿金。 (一)劳动者依照本法第三十八
2023-08-15
公司解体了怎么办用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的，视为劳动合同终止。根据劳动合同法的规定，劳动合同终止的，用人单位应当依法支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本
2023-07-31
合同到期解除补偿标准是什么？合同到期解除补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来进行计算，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满后
2022-11-29
劳动合同终止协议效力吗？劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是
2022-11-25
劳动者提前解除劳动合同赔偿金可以索要吗用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：劳动者单方面解除;用人单位提出协商解除;非过失性辞退;用人单位破产重整;劳动合同期满，用人单位不同意续订;其他；劳动合同法规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承
2022-10-21
竞业禁止的常见问题是哪些竞业禁止是指劳动合同期间或解除后，劳动者不得从事与原雇主相竞争的活动。竞业禁止的常见问题包括限制人员范围、限制期限和违约金等问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的
2022-07-12
公司无缘无故辞退员工犯法吗单位无故辞退员工，违反《劳动合同法》相关规定。员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司
2022-07-12
劳动合同期内违约辞职怎么办第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
2022-06-06
试用期后公司不给转正应该如何处理但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条，第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
2022-06-06
劳动合同法解除合同经济赔偿金的计算标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2022-04-18
岗位发生变化还能不能再约定试用期根据我国《劳动合同法》的有关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2022-03-25
按劳动合同法员工的试用期有多久例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，最长不超过6个月。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
2022-03-21
劳动合同法44条第一款内容是什么(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
2022-03-17
试用期需要签订劳动合同吗？首先需要明确的一点是试用期也是需要签订劳动合同的。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳
2022-03-02
员工被行政拘留算不算旷工劳动者被行政拘留后，在行政拘留期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行;劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。而《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制
2021-12-29
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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