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劳动合同支付双倍工资相关法律知识

  • 劳动纠纷案件中用人单位拒签劳动合同的赔偿金额计算

    根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同,需要向劳动者支付双倍工资。如果这种情况持续超过一年,则视为订立了无固定期限的劳动合同。另外,如果用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,并且随后将劳动者解雇,需要向劳动者支付经济补偿

    2024-08-18

  • 年薪制如何计算双倍工资

    根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》的相关规定,年薪制双倍工资的计算方法如下:如果劳动合同未订立,根据未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资;如果在医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同,可以主张双倍工资违约金;如果在双休日加班,可以按加班小

    2024-08-16

  • 未交社保未签劳动合同怎么办

    用人单位未交社保未签劳动合同,根据《劳动合同法》第七十七条规定我们可以申请劳动仲裁,同时根据第八十二条规定我们可以要求用人单位支付双倍工资并补交社保。第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行

    2024-08-14

  • 单位在孕妇孕期解除劳动合同的赔偿金额如何确定?

    单位在解除孕妇孕期劳动合同时,需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的

    2024-08-14

  • 未签劳动合同拖欠农民工工资怎么办

    不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等不签劳动合同分两种情况。劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定。

    2024-08-13

  • 工作合同到期补偿标准解析与建议

    根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定,工作合同到期时,劳动者有权获得相应的补偿。按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍补

    2024-08-13

  • 如何满足拿双倍赔偿金的条件

    我国法律没有规定拿到双倍赔偿的情况。只有当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,但这并不属于赔偿金,只能算是对用人单位的惩罚。根据《劳动合同法》第82条规定,如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳

    2024-08-13

  • 没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算

    如果没有签订劳动合同被单位无合法理由辞退,劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金,同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年的,按一

    2024-08-13

  • 应届毕业生什么时候签劳动合同

    应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同,只要员工入职,并且满一个月,用人单位就必须与劳动者签订劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的风险。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    2024-08-12

  • 未签劳动合同满一年能要双倍工资吗

    依据我国相关法律的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,双倍工资可以要求支付11个月。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过合同约

    2024-08-12

  • 不签合同辞职能双倍工资赔偿吗

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2024-08-12

  • 未提交入职材料算事实劳动关系吗

    劳动者未提交入职材料而未与用人单位签订劳动合同的,就会形成事实的劳动关系,而用人单位应该尽快签订劳动合同,超一个月未签订的,要支付双倍工资。劳动法律关系产生的责任不仅有民事责任,而且有行政责任;雇佣法律关系所产生的责任主要是民事责任,违约责任和侵权责

    2024-08-11

  • 公司合同期到了辞退有赔偿吗

    根据劳动合同法实施条例第六条规定,劳动合同到期终止时,用人单位应支付终止劳动合同的经济补偿。如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同,应赔偿劳动者双倍工资。如果用人单位

    2024-08-11

  • 劳动合同到期 用人单位不续签需赔偿

    当劳动合同到期后,如果没有按法律规定终止或续签合同,就会涉及到未签订劳动合同的双倍工资、工资支付和经济补偿等问题。根据《劳动合同法》规定,用人单位在超过1个月但不满1年的时间内未与劳动者签订书面合同,应向劳动者支付2倍工资。至于合同期满后未续签合同的

    2024-08-07

  • 孕妇解除劳动合同是否有权获得赔偿?

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定,用人单位不得解除孕妇的劳动合同,除非孕妇存在过失性辞退情形。如果用人单位违法解除孕妇的劳动合同,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。除

    2024-08-04

  • 不签劳动合同要支付双倍工资吗

    根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间,单位

    2024-08-02

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

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