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劳动合同到期经济补偿相关法律知识

  • 劳务派遣工合同到期有赔偿吗

    劳务派遣工合同到期时,一般不会有赔偿。但如果用人单位决定不续约,则需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作

    2024-07-15

  • 行政再审申请程序详解

    北京市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保在广播中强调,根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同到期,企业依法终止合同,仍需支付给职工相应的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过6个月的按一年计

    2024-07-11

  • 劳动合同到期解除有补偿吗

    劳动合同到期,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,否则劳动者解除劳动合同时有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位在以

    2024-07-09

  • 关于合同的问题

    我这厂里的好多员工劳动合同在2008年7月31号到期由于厂里的老板想把厂搬去江西,厂里的员工95%的都不会跟去江西的假如合同到期后厂方不续签合同也不辞退员工的话到了搬厂去江西时我们员工在没合同的情况下不跟去江西还有没有经济补偿还有我到网上查了下说合同到期厂方不

    2024-07-07

  • 合同到期被辞退员工应该如何要求赔偿

    根据《劳动合同法》第四十七条的规定,合同到期被辞退的员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资。如果工作时间不

    2024-07-05

  • 经济补偿金以税前工资为标准

    根据《劳动合同法》,劳动合同到期后,用人单位终止合同需要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月

    2024-07-03

  • 解析:合同到期,公司辞退员工,需支付相应赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同期满后,如果用人单位提出不续签合同,应支付劳动者经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资。如果工作时间超

    2024-07-03

  • 合同到期不续签有补偿吗

    在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。根据《劳动合同

    2024-06-30

  • 劳动合同到期辞职是否享有经济补偿?

    根据《劳动合同法》第五十条的规定,劳动合同到期时,劳动者辞职不享受补偿,但用人单位不续聘劳动者时,应支付经济补偿。劳动者不续约时,一般情况下不需要支付经济补偿,但如

    2024-06-30

  • 合同到期仍然在上班该怎么做

    劳动合同在履行期届满后,劳动者仍在原单位工作,双方未及时续签劳动合同。部分劳动者甚至律师容易忽视用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件,片面认为只要固定期限劳动合同到期未续签,用人单位即应当支付经济补偿,因此在续签劳动合同时采取回避、逃避态度

    2024-06-28

  • 劳务派遣合同与劳动合同的区别

    劳务派遣合同到期后,用人单位无需赔偿劳动者。但如果是用人单位主动决定不与劳动者续约,需要给予劳动者相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人

    2024-06-14

  • 解除劳动合同经济补偿有标准

    根据北京市的规定,劳动合同到期且双方不再续签劳动合同时,用人单位不需要支付经济补偿。然而,根据国家劳动部发布的通知,以下几种情况下用人单位解除劳动合同,需要支付劳动者经济补偿金:一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同;二是劳动者经过培训或调整工作岗

    2024-06-14

  • 劳动合同到期未续签赔偿金的补偿方式

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同到期未续签的情况下,根据不同情况进行经济补偿金的支付。如果是用人单位不续签或者降低待遇导致劳动者不续签的,用人单位需要支付经济补偿金,标准为劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资。如果劳动者自

    2024-06-09

  • 劳动合同到期不续签的情况下,员工怀孕是否有赔偿权利?

    员工怀孕期间劳动合同到期,用人单位以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条

    2024-05-29

  • 终止劳动关系还能得到赔偿吗

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,如果劳动关系终止属于以下情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.劳动合同到期不续签,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订;2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定

    2024-05-27

  • 劳动合同到期有经济补偿金么

    劳动合同到期如果没有续签的,且如果是用人单位不续签或者降低条件导致员工不续签的的,那么需要赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

    2024-05-19

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 涉外婚姻的定义和适用法律
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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