续签合同逾期一年有赔偿金吗劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的
2024-07-31
公司不续签合同是否需要赔偿？劳动合同到期不续签时，根据具体情况进行经济补偿。如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，不进行经济补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签，单位需要进行经济补偿
2024-07-31
合同没到期公司倒闭如何赔偿根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，如果合同未到期而公司倒闭终止，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2024-07-20
在哪些情况下可以订立无期限合同2010年3月劳动合同到期，老张想与单位续订劳动合同，单位不同意。合同期满后，老张向当地劳动争议仲裁院申请，要求与单位签订无固定期限劳动合同。具体到本案，老张的主张应当得到支持，若单位拒绝与老张签订无固定期限劳动合同，就应当按老张的工作年限支付经济补偿。
2024-07-16
劳动合同终止公司可以不续订吗依据我国相关法律的规定，劳动合同到期后，用人单位可以选择不续订劳动合同，如果不续订劳动合同的，就要给予经济补偿。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
2024-07-16
劳务派遣工合同到期有赔偿吗劳务派遣工合同到期时，一般不会有赔偿。但如果用人单位决定不续约，则需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作
2024-07-15
行政再审申请程序详解北京市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保在广播中强调，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，企业依法终止合同，仍需支付给职工相应的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过6个月的按一年计
2024-07-11
劳动合同到期解除有补偿吗劳动合同到期，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，否则劳动者解除劳动合同时有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以
2024-07-09
关于合同的问题我这厂里的好多员工劳动合同在2008年7月31号到期由于厂里的老板想把厂搬去江西,厂里的员工95%的都不会跟去江西的假如合同到期后厂方不续签合同也不辞退员工的话到了搬厂去江西时我们员工在没合同的情况下不跟去江西还有没有经济补偿还有我到网上查了下说合同到期厂方不
2024-07-07
合同到期被辞退员工应该如何要求赔偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，合同到期被辞退的员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不
2024-07-05
经济补偿金以税前工资为标准根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位终止合同需要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月
2024-07-03
解析：合同到期，公司辞退员工，需支付相应赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同期满后，如果用人单位提出不续签合同，应支付劳动者经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资。如果工作时间超
2024-07-03
合同到期不续签有补偿吗在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。根据《劳动合同
2024-06-30
劳动合同到期辞职是否享有经济补偿？根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同到期时，劳动者辞职不享受补偿，但用人单位不续聘劳动者时，应支付经济补偿。劳动者不续约时，一般情况下不需要支付经济补偿，但如
2024-06-30
合同到期仍然在上班该怎么做劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。部分劳动者甚至律师容易忽视用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件，片面认为只要固定期限劳动合同到期未续签，用人单位即应当支付经济补偿，因此在续签劳动合同时采取回避、逃避态度
2024-06-28
劳务派遣合同与劳动合同的区别劳务派遣合同到期后，用人单位无需赔偿劳动者。但如果是用人单位主动决定不与劳动者续约，需要给予劳动者相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人
2024-06-14
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
行政案件律师的收费标准。包括计时收费、不涉及财产和涉及财产的行政诉讼收费。基础费用为分段计算收费，根据争议标的额的不同范围有不同的收费标准，允许上下浮动20%。同时说明了代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件的收费标准，涉及二审或再审的情况也有所涉及。
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
