经济性裁员 经济补偿金《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。
2024-05-26
用人单位哪些特殊情况下可以不给劳动者经济补偿按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位实施经济性裁员应依法向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，有如下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可解除劳动合同：。经济性裁员补偿所称月工资，是指劳动者在劳动合
2024-05-24
劳务工被辞退的赔偿问题劳务工被解雇后，用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳务工不存在违法解除劳动合同的情况，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付２个月的工资
2024-05-24
公司倒闭裁员赔偿问题解析员工被公司辞退的，如果是因为《劳动合同法》第三十九条的原因辞退员工的，那么没有补偿。如果不是的，那么用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）因本
2024-05-23
不发工伤停工留薪期工资属于拖欠工资吗工伤停工留薪期不发工资，属于用人单位拖欠劳动者的合法报酬，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金。工伤待遇按照《工伤保险条例》执行。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2024-05-20
竞业禁止协议补偿金是多少竞业禁止协议是为了保护企业商业秘密和知识产权而与员工签订的协议。根据《劳动合同法》和最高人民法院的解释，竞业禁止协议约定了经济补偿金的支付标准和形式。如果协议中有约定，员工可以按照约定要求支付经济补偿金，如果用人单位不支付，员工可以解除协议。如果协议
2024-05-20
事业单位解聘经济补偿金标准单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。并不是所有被事业单位辞退的职员都可以得到经济补偿金的，若是由于职员的失误给单位造成了重大损失，或者是企业单位在一个月前即已通知辞退信息，是不用支付的。一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，
2024-05-14
劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的情形终止劳动合同就意味着解除劳动合同关系，合法的劳动关系受法律保护，用人单位单方解除劳动关系在很多情况是需要给劳动者支付经济补偿金的，下面是《劳动合同法》中关于用人单位终止劳动合同需支付经济补偿金的情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
2024-05-13
年终奖能否计算赔偿金年终奖发放需要按照相关规定进行，但是年终奖是否计算赔偿金需要考虑其性质，即是否属于工资性质的劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算是以劳动者在劳动合同
2024-05-13
员工遣散赔偿问题解析根据《劳动合同法》的规定，如果公司解散是非劳动者本人原因导致的，公司应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满
2024-05-12
合同到期企业不续签可以要赔偿吗根据《劳动合同法》第46条第5项规定，如果合同到期后企业不续签，劳动者可以要求支付经济补偿金，而不能要求赔偿。根据该法第47条第1款规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准，超过6个月不满一年的按
2024-05-10
公司倒闭赔偿金的计算与规定根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，当企业破产清算时，劳动合同终止，应支付经济补偿金。补偿金的金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定，每满一年支付一个月工
2024-05-09
怎么离职才会有经济补偿金依据我国劳动合同法的规定，劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但如果因未及时足额支付劳动报酬、未购买社会保险等离职的，是有经济补偿的。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2024-05-08
单位违法解除劳动合同如何经济补偿用人单位违法解除劳动合同后，根据 《劳动合同法》第48条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以得到赔偿金。依据 《劳动实施条例》第25条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者，依照 《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。经济补偿
2024-05-07
因工伤被公司解除怎么赔偿《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应依据这些条款做出判断。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合
2024-05-02
解雇员工赔偿金怎么计算解雇员工赔偿金的计算方法根据不同情况而定。根据劳动合同法的规定，协商解除经济补偿金是根据工作年限乘以月工资来计算的，超过12年的按12年算。对于因病或非因工伤解除的情况，
2024-05-02
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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