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劳动合同建立劳动关系相关法律知识

  • 可以签两个劳动合同吗

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    2023-06-09

  • 什么人可以订立劳动合同

    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位应该自用工之日起时,即与劳动者建立劳动关系的时候,应当订立书面劳动合同

    2023-06-07

  • 学生签的劳动合同生效吗

    第二条第十二款,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

    2023-06-06

  • 签订劳动合同应注意啥问题

      、劳动合同的文本应当由当事人各持一份;  、订立劳动合同应当采用书面形式;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险,从这一意义上来讲,解除固定期限

    2023-06-04

  • 劳动合同订立形式

    劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资等。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合

    2023-05-29

  • 超龄未签劳动合同如何辞职

    并且劳动者除要求单位支付工资外,还可以要求用人单位就没有签订劳动合同的违法行为支付相应的经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    2023-05-23

  • 单位劳动合同违约责任有哪些

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者被依法追究刑事责任的。以上是对您的问题劳动合同的违约责任的回答。

    2023-05-17

  • 用人单位有权单方面解除合同吗?

    用人单位有权单方面解除合同,根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:。(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工

    2023-05-17

  • 劳动合同是辞工了就无效了吗

      1、劳动合同在劳动者依法辞工后无效,劳动关系解除或者终止。劳动合同是建立劳动关系的基本形式,用人单位可以根据经营或工作需要签订不同类型不同期限的劳动合同,劳动者辞工后,劳动关系解除或者终止,劳动合同失效。  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡

    2023-05-16

  • 应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度等情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

    2023-04-23

  • 合同终止后社保什么时候结

    员工和单位的劳动合同终止,那么单位就需要在15天内为员工办理社保转移或者停保手续。一般情况下单位都会及时解除社保的。第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

    2023-04-23

  • 没有交社保怎么申请工伤鉴定?

    所以劳动者和用人单位建立起来事实劳动关系之后,必须要在劳动合同中体现出社保的相关内容,这是法律强行规定的,如果没有给员工交社保或者购买社保那么员工出现了工伤肯定需要先进行工伤鉴定,但是这时候一旦工伤鉴定的结果出来,应该赔偿的就不是工伤保险,而是用人单

    2023-04-11

  • 未签订劳动合同如何确定事实劳动关系

    订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    2023-04-07

  • 用人单位不和劳动者签劳动合同如何处理

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    2023-03-28

  • 在工地上意外受伤算不算工伤?

    属于工伤,若单位认为不是工伤,单位承担举证责任,在工地上受伤的人和用人单位建立劳动有关系,并且是在工作过程中受伤的,可以认定为工伤。员工在工地上意外受伤算工伤,工伤认定的时候需要填写工伤认定申请表,提供劳动合同的副本,医院机构出具的诊断证明书,然后进

    2023-03-20

  • 建筑工人受伤不认定为工伤吗?

    农民工在工地受伤是否认定工伤,主要是看有没有与用人单位签订劳动合同。工伤赔偿的主体是限定性的。依据《工伤保险条例》的规定,在建筑工地上受伤的工人与用人单位建立劳动关系,并且是在工作过程中受伤的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定。认定决定包括工伤或视同

    2023-02-23

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

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    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
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