中国童工的法定年龄,禁止使用童工法律规定现在有比较小的工厂或者企业在招用大量的未成年作工，这样是否合法?下面文章就中国童工的法定年龄规定、禁止使用童工法律规定等相关问题做了详细介绍，欢迎您的阅读!依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从
2024-03-17
合同要约的格式是怎样的为维护职工和企业的合法权益，促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》、《安徽省集体合同条例》等有关法律、法规的规定，提出进行集体
2024-03-15
自动离职自动离职是指职工在未经企业同意的情况下擅自离职，违约出走或不辞而别的行为。这种行为给企业造成了损失，引发了自动离职争议。处理自动离职争议的主要依据包括《劳动法》、
2024-03-13
不缴纳工会费还可以享受工会的权利吗在没有工会的情况下，不用缴纳工会经费。所以不缴纳工会费不可以享受工会的权利，公司满25人必须成立工会基层组织，不满25人的可以成立也可以与附近公司联合成立然后找所在地的工会联络，接受指导。对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的行为有权
2024-03-10
劳动争议调解及调解书的法律效力：律师的解读与建议劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。劳动争议的调解是在
2024-03-07
在校生公司要求实习期签一年合理吗实习协议与劳动合同是不同的，在校生公司要求实习期签一年合理。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对劳动合同的无
2024-03-03
高空坠物赔偿金额的法律根据职工安置中涉及的主要问题包括员工身份置换、买断工龄、经济补偿的支付方式以及拖欠、欠缴费用的支付。员工身份置换通过给予经济补偿，将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖。买断工龄已经违反劳动法，国企改制中严禁推行。经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股
2024-03-03
劳动法有规定在私营企业工作时间是多长吗我国劳动法规定，劳动者工作的时间每天为8小时，每周工作时间应该不超过四十小时，而这个时间是适用所有劳动者的。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者
2024-03-02
重大疾病二次报销的最新标准根据《劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工有权选择离开并要求相应的补偿。补偿通常有现金支付、股权支付和债权支付三种方式。现金支付虽然能一次性解决问题，但会侵占企业资金流，降低企业抵御风险的能力。股权支付受到公司股东人数限制和审批难的影响，不是很
2024-03-02
医生和医院劳动关系怎么确定《劳动合同法》 第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此判断医生因提供医疗服务而与医院建立的关系是否受劳动法调整，关键是要判断医生与医院建立
2024-02-26
试用期内遭受工伤该怎么办试用期的劳动者遭到工伤后依然是可以申请该有的赔偿，如单位不肯赔偿可以去劳动部门举报单位这种违法的行为。可见，劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工、农民工。此外，《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在本条第一
2024-02-25
疫情期间工资照常发吗疫情期间工资会按照劳动法的有关规定进行发放。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期
2024-02-23
电子商务公司拖欠工资,违反劳动法吗不管是什么样的企业，只要事实是存在劳务关系的，用人单位就必须支付劳动者的工资。如果拖欠工资，是违反劳动法的。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支
2024-02-18
企业破产给职工的补偿金怎么算职工的安置费不同于职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金，职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定，适用于所有的企业;而企业的职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的规定以及个别地方政府的规章的规定，具有很强的政策性
2024-02-14
劳动监察的用人单位包括政府吗劳动监察的用人单位不包括政府，劳动监察的用人单位只有企业和个体工商户。劳动监察的执法主体是县级以上劳动行政部门，而不是其他国家机关或组织。劳动监察的内容是劳动关系当事人应当遵守的劳动法律规范。劳动监察属于行政执法的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。
2024-02-08
劳动法关于签署了无固定期限合同裁员赔偿依据我国相关法律的规定，与劳动者签署了无固定期限劳动合同的，对劳动者进行裁员时，依据劳动者工作年限赔偿，工作满一年支付一个月工资。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同
2024-02-08
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
