不让员工中午休息合法吗虽然劳动法只规定了每天工作八小时，并没有明确规定八小时是否包含午休，这么看来一般企业有权在规章制度中制定八小时是否含休息时间;但是在我国宪法作为根本大法，其法律效力是优于劳动法的。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工
2024-01-12
互联网公司996工作制违法吗根据我国《劳动法》三十六条规定，劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，996工作制已经违反了国家法律规定，应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质，每天的工作时间不得不超过八个小时，那么，就应该在其他方面实行工作和休息办法，有效保护劳动者的合法权益。
2024-01-09
返聘合同续签再解除有什么条件离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
2024-01-07
企业倒闭后，退休员工是否仍有权获得赔偿金？劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准
2024-01-06
外包工是否构成劳动关系？原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业，所有权并没有发生变化，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。”
2024-01-04
工资支付暂行规定工资支付暂行规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第五条 工资应当以法定
2024-01-03
劳动法的调整范围是什么劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，或者国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、
2023-12-28
私营企业破产职工补偿规定根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法
2023-12-26
竞业禁止协议无效都有哪些情形签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞
2023-12-22
公司裁员赔偿交税标准裁员是指用人单位在特定期间依法辞退员工的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业在经济困难或生产经营状况严重困难时，可以裁减人员，但需要提前向工会或职工说明情
2023-12-20
处理劳动争议的最终程序是什么双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。为此，《劳动法》第83条及《企业劳动争议处理条例》规定了关于调解、仲裁的期限。所谓合法，既包括新颁布的《劳动法》，也包括宪法、基本法，还包括规章、制度;既
2023-12-16
企业赔偿金怎么算企业赔偿是指企业向员工赔偿损失的情况。一般来说，只有企业违反劳动法律法规才需要赔偿员工。企业赔偿金的计算取决于员工的工作年限。赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金的
2023-12-16
新劳动法下加班费的计算标准？下面，就由小编来给大家普及公务员旷工和普通企业员工旷工的处理规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
2023-12-15
劳动争议处理遵循原则是什么1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。我国的劳动争议处理机构主要有：企业劳动争议调解委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。根据劳动法等的现定：在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议；在县、市、市辖区应当设立劳动争议
2023-12-11
企业破产怎么补偿工人的安置费职工的安置费不同于职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金，职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定，适用于所有的企业;而企业的职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的规定以及个别地方政府的规章的规定，具有很强的政策性
2023-12-10
调岗降薪违法吗如用人单位的调岗为劳动合同的实质变更，那么应判断调岗行为是否合理和必要。对调岗行为合理性和必要性的判断，可以从以下几方面进行考察：。《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这是企业实
2023-12-08
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
