劳动法规定多少岁以下算童工，企业招童工怎么处罚？企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁
2024-07-23
企业员工病假工资待遇解析根据《中华人民共和国劳动法》规定，病假工资标准是根据连续工龄确定的。连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；连续工龄满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%；连续工龄满六年不满八年的，
2024-07-18
公司倒闭将退休的员工如何赔偿按照劳动法规定要求赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由于公司未能按时发放经济补偿。企业职工
2024-07-13
竞业限制双方有哪些义务约定竞业限制的，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动法》没有对经济补偿金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。但是，企业不能预订竞业限制的经济补偿已包含在劳动者现有的工资报酬中。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用
2024-07-07
年终奖可以延期发放吗？根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，不得克扣或者无故拖欠。如果企业推迟年终奖的发放，相当于欠薪，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并支付赔偿金。然而，企业可以自主决定年终奖的发放方式，只要不延期就不违法。需要注意的是，
2024-07-07
病假时被辞退工龄赔偿金包含病假工资吗病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病假工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。企业应依据劳动法及相关解释：第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：。(
2024-07-05
病假工资规定：权益保障与申请流程解析病假工资的具体规定如下：1、职工在规定的医疗期间内患病或非因工负伤治疗，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。2、除非符合劳动法规定
2024-07-05
工龄年假新入职员工可以享受到吗可能不能享受到，因为没有工作满一年。为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正
2024-07-04
职工劳动合同中的企业责任与权益根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经过平等协商，自愿签订了劳动合同。合同约定了劳动合同的期限类型、生效日期和终止日期。乙方同意根据甲方的工作需要担任岗位工作，并承担相应的工作内容和义务。合同还约定了工作时间、工资分配、劳动保护和劳动条件、保险福利
2024-07-03
孕妇合同到期怎么处理《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。
2024-07-02
导致劳动合同终止的几种情形按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：。劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止;在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。
2024-07-02
企业裁员赔偿：雇主应尽的法律义务裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的情况。经济性裁员是指用人单位根据法定期限进行集中辞退员工的行为。企业可以裁减因生产经营状况变化而产生的富余人员。根据劳动法规
2024-06-26
职工休假权益及公司分解休假规定解析未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。通过检查发现，某建筑企业对所雇佣的三名未成年工未依法按期进行健康体检。其行为已违反了《中华人民共和国劳动法》第六
2024-06-24
中华人民共和国劳动法童工下班后意外受伤怎么办童工受到伤害处理的问题。《北京市企业劳动者工伤保险规定》的适用范围不包括童工，企业非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》第十一条规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的
2024-06-20
工厂倒闭赔偿标准根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高
2024-06-17
何为劳动争议预防和处理劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。企业应有防患于未然
2024-06-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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