劳动合同的附件内容合法吗劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者
2024-09-05
劳动合同侵犯劳动者权益可以不签吗根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处
2024-09-03
劳动仲裁支持赔偿金追溯多少年？根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，劳动仲裁赔偿金的支持年限是根据员工在单位的工作年限来确定的。每满一年，员工可以获得两个月的工资作为赔偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应该支付经济补偿标准的两倍给劳动者作为赔偿金。经济补偿标准是根
2024-09-02
空白劳动合同效力如何依据我国劳动合同法的规定，劳动合同中必须具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者姓名、劳动合同期限、劳动报酬等条款，所以空白劳动合同是无效的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。建立劳动关系要签
2024-08-31
劳务纠纷能报警吗劳务纠纷是劳动纠纷的一种，出现劳务纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;根据《劳
2024-08-31
劳动仲裁适用条件及申请流程劳动仲裁适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和
2024-08-31
强制加班不给加班费怎么办如果劳动者因为用人单位强制加班而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者因下列情形之一向劳动监察部门申请仲裁的，用人单位应当支付劳动者的工资、加班费等待遇：（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；（二）用人单
2024-08-30
入职一年公司没签合同是否合法,该如何索赔入职一年公司没签合同不合法。协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支
2024-08-29
劳动仲裁受理后可以签自动离职书吗劳动者申请劳动仲裁解除劳动合同的，是合法解除劳动合同，不是自动离职。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求和所根据的事实和理由;当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁
2024-08-28
老板不给误工费怎么进行维权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿
2024-08-28
劳动争议调解仲裁法是如何解释的(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就是采用的列举式方法，在前面五款列举具体范围，并在第六款以"兜底条款"的方式进行补充。本款规定直接与《劳动合同法》进行对接，即《劳动争
2024-08-27
公司盗用他人信息入职如何处罚依据我国相关法律的规定，冒用他人身份证入职的，是属于欺诈的行为，以欺诈方式签订劳动合同的，劳动合同是无效的，用人单位可以解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。冒用他人身份证的行为人也会受到相应的处罚，
2024-08-27
刑事公诉案件的定义和特点单位未购买工伤保险的员工发生工伤后，可以向劳动争议仲裁委员会申请索赔。赔偿标准根据员工工资情况确定，入职不久的员工按照劳动合同约定工资计算，未签订劳动合同的员工按照单
2024-08-27
产品质量问题，如何能够要求多倍赔偿根据劳动法规定，用人单位在女员工孕期或哺乳期间一般不得解除劳动合同，违约解除劳动合同的用人单位应承担相应的违约或赔偿责任。赔偿金额根据合同约定参考，双方可协商或通过仲裁或诉讼解决。一般情况下，公司违约解除劳动合同或与员工解除劳动合同时，应给予员工经济
2024-08-27
公司末位淘汰制的法律应对措施根据《劳动合同法》规定，公司利用末位淘汰制解除劳动合同是违法的。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳
2024-08-27
签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果是什么签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果可能会引起员工进行劳动仲裁，会有法律风险。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2024-08-26
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
