根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果雇主在雇佣工人后一个月内未与其订立书面劳动合同,但不超过一年,则雇主需要向工人支付每月工资的两倍作为赔偿。如果超过一
2024-08-08
根据《工伤保险条例》第三十九条,如果工人因工死亡,其所在单位可以申请工伤认定,并由工伤保险基金向工人的近亲属提供赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍,抚恤金为配偶工人工资的40%等
2024-08-08
劳动法律事实证明材料包括:用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同时,可以参考工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等
2024-08-08
劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。为保护劳动者的诉讼权益,法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可
2024-08-07
当劳动合同到期后,如果没有按法律规定终止或续签合同,就会涉及到未签订劳动合同的双倍工资、工资支付和经济补偿等问题。根据《劳动合同法》规定,用人单位在超过1个月但不满1年的时间内未与劳动者签订书面合同,应向劳动者支付2倍工资。至于合同期满后未续签合同的
2024-08-07
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;以上便是手心律师网小编为您带来关于事实劳动关系赔偿标准的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。
2024-08-07
用人单位虽然办理了入职手续,但签订劳动合同是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行
2024-08-06
劳务派遣是一种能够降低用人单位人力资源使用成本的方式。它可以减少招聘、培训、薪酬福利以及与工资相关的税费成本。同时,劳务派遣也能够帮助用人单位摆脱繁琐的人事管理工作,例如招聘、入职、离职、劳动合同签订与解除、社会保险缴纳等。这些事务可以由派遣单位来完
2024-08-06
在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。相对于有编制的“编
2024-08-04
依据我国相关法律的规定,签订的劳动合同无效的,劳动者不可以要求支付双倍工资,如果是用人单位造成的,劳动者可以要求补签劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。对于遇到不能提供的情况,要充分利用最新解释中关于劳
2024-08-02
退休人员返聘,不适用于国家有关劳动法,劳动合同法,以及工伤保险条例,和工资支付的暂行规定,也不能签订劳动合同,因此,一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准,原则上,是不给任何补偿的,给予补偿的目的,是支付给职工失去工作,没有了收入,给家庭和个人造
2024-08-01
如果用人单位与职工未签订劳务合同,造成职工损失,用人单位应承担赔偿责任,但不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同与劳动合同不同,不适用《劳动合同法》,劳务合同是当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果达成的协议。根据《中华人民共和国民法典》第1192条,
2024-08-01
劳务合同的解聘通常不会有经济补偿,因为签订劳务合同的双方并不属于劳动关系,不受劳动合同法的保护。只有劳动合同才有经济补偿。根据劳动合同法规定,过错解除劳动合同的情况下,用人单位未按照合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违法
2024-08-01
根据劳动法规定,适用双倍工资的前提是劳动者与用人单位建立劳动关系。劳务关系、雇佣关系等不适用双倍工资规定。证明劳动关系的条件包括签订书面劳动合同或提供相关证据。计
2024-07-31
如果劳动者没有签订劳动合同就被辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳动关系已经建立超过一个月,单位需要支付每月双倍工资作为赔偿,但最多只能赔偿十一个月
2024-07-29
根据《劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位未与劳动者在工作满一个月的时间内签订书面劳动合同,就需要向劳动者支付双倍工资,而不是三倍工资。如果用人单位已经支付了一
2024-07-28
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小,刑法规定了不同的刑罚。同时,文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别,包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资