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建立劳动关系工作时间相关法律知识

  • 工龄认定申请材料

      近众所周知,工龄是很重要的,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄越长者,其所能领取到的工龄工资也就越多。并且从长远看工龄会影响劳动者退休金领取,大

    2023-09-15

  • 劳动者工龄如何计算

      工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的,如劳动者的年休假,医疗期,甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。另一种是连续工龄,现今确定职工保险福利待遇和是

    2023-08-17

  • 试用期上班第一天受伤算工伤吗

    试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关,用人单位自用工之日起即与劳动者建

    2023-06-21

  • 试用期手受伤算工伤么?

    试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关,用人单位自用工之日起即与劳动者建

    2023-06-08

  • 试用期内意外事故算不算工伤

    试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关,用人单位自用工之日起即与劳动者建

    2023-06-05

  • 试用期受伤算工伤么

    试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关,用人单位自用工之日起即与劳动者建

    2023-06-04

  • 在试用期因为受伤算工伤吗

    试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关,用人单位自用工之日起即与劳动者建

    2023-06-02

  • 试用期第二天受伤算工伤吗

    试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关,用人单位自用工之日起即与劳动者建

    2023-05-30

  • 劳动合同订立形式

    劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资等。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合

    2023-05-29

  • 65岁宿管员病亡算不算工伤?

    职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但是这种情况必须建立在劳动者和单位之间存在劳动关系的事实,已经达到法定的退休年龄,和单位之间不是劳动关系,是一种劳务关系,因此不能算工伤。所以,退休人员与用人单位建立的

    2023-05-24

  • 试用期受伤可以算工伤吗

    试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关,用人单位自用工之日起即与劳动者建

    2023-05-22

  • 试用期员工受伤是工伤吗

    试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关,用人单位自用工之日起即与劳动者建

    2023-05-18

  • 职工在试用期发生事故是否工伤

    试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关,用人单位自用工之日起即与劳动者建

    2023-05-17

  • 试用期因工作受伤算工伤吗

    试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关,用人单位自用工之日起即与劳动者建

    2023-05-08

  • 试用期出事故算不算工伤

    试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关,用人单位自用工之日起即与劳动者建

    2023-05-05

  • 公务员退休后返聘死亡算不算工伤?

    退休人员再次受单位返聘建立的是雇员关系。根据《工伤保险条例》第十五条规定,退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。公务员退休后返聘死亡的,不算工伤,劳动者工伤住院期间的医疗费,康复费,住院伙食补助费,必要的营养费,

    2023-01-05

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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