公司是否可以随意对职员降职公司不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于若干条文的说
2024-05-01
在公司兼职可以签订劳务合同吗依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定
2024-03-24
调岗方式有哪些依据我国劳动合同法的规定，用人单位调整劳动者岗位的方式有两种，一种是双方协商变更劳动合同，另一种是劳动者不胜任现有岗位时，调整岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。
2024-03-24
劳动法律规定下的工作岗位调整权益问题近期，劳动保障部门接到一些劳动者的来信和来访，反映个别用人单位为规避《劳动合同法》中有关签订无固定期限劳动合同的规定，采取各种手段解除劳动合同关系。其中一种常见的做法是调整劳动者至其不熟悉或不愿意去的工作岗位，迫使其提出与用人单位解除劳动合同。案例中
2024-03-23
员工胜任工作岗位的调岗问题是否可行根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果员工经过培训后仍无法胜任工作，用人单位可以与员工协商调岗。如果协商不成，用人单位可以支付一个月工资解除劳动合同。此外，如果劳动
2024-03-08
劳动者如何应对调岗与降薪在全球金融危机下，为了降低成本，公司往往会通过调岗和降薪来规避支付解除劳动合同经济补偿金。然而，根据劳动合同法的规定，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗和降薪属于劳动合同的变更，必须经过双方协商并采用书面形式。劳动者在面对调岗和降薪时，应积
2024-03-08
劳务派遣员工是否有年龄限制18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
2024-03-02
邻里纠纷互殴，一方轻伤该如何处理？劳务派遣用工是劳动合同用工的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同用工是单位用工的基本形式，可在单位的正常岗位上实施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，临时性工作岗位的存续时间不超过六个月，辅助性工作岗
2024-02-26
用人单位能否随意调岗根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。劳动报酬也是劳动合同的
2024-02-14
员工不胜任工作能解除合同吗3个要件缺一不可，在解除不能胜任工作的劳动者时，用人单位负有三重举证责任，否则，很有可能造成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳
2024-02-04
员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现
2024-01-26
签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退补偿劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位可以解除咯的合同，依据《劳动合同法》第四十七条规定予以赔偿。首先，《劳动合同法》增加了用人单位解除劳动合同的情形，放宽了用人单位解除合同的条件。
2023-12-29
劳务公司人工是否可以外包依据我国劳动合同法的规定，劳务公司人工是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳
2023-12-07
不同意调岗可以赔偿吗如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第三十五条规
2023-11-03
因调岗纠纷解除劳动合同是否合法双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。《劳动合同法》第三十五
2023-10-22
企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿吗《劳动合同法》第40条、第46条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
2023-10-21
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
