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单位工作证明怎么开相关法律知识

  • 取公积金需要购房合同吗

    只要有工作单位开具的证明,一样可以提取公积金。(一)购买自住住房的,提供购房合同、协议或者其他证明;(二)购买自住住房的,提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件;(九)偿还购房贷款本息的,提供购房贷款合同;(十)支付房租的,提供工资收入证明和

    2024-01-16

  • 市场监督管理部门得知的商业秘密会保密吗

    市场监督管理部门和有关部门及其工作人员对其在广告监督管理活动中知悉的商业秘密负有保密义务。(一)表示功效、安全性的断言或者保证;(二)利用科研单位、学术机构、技术推广机构、行业协会或者专业人士、用户的名义或者形象作推荐、证明;(三)说明有效率;(四)违反安全

    2024-01-14

  • 试用期被劝退需要写离职报告吗

    依据我国相关法律的规定,试用期被劝退的,劳动者是不需要写离职报告的,解除劳动合同后,用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。(二)严重违反用人单位的规章制度的;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。按规定,建立劳动关系后,员工工作没有过错,被公司辞

    2024-01-12

  • 临时工在上班途中受伤也可以获得工伤赔偿吗

    可以获得赔偿的。同时,条例第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料:“(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。”因此,虽然很多用人单位没有与临时工签订劳动合同,但只要存在事实劳动关系,工作中发

    2024-01-12

  • 用人单位可以随意行使调岗权吗

    《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训和岗位调整,仍然不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同。笔者认为这一点是立法本意所包含的,是对用人单位用工自主权的保护。用人单位适用这一条,要举证证明劳动者不能胜任工作,而且要达到充分的程度;岗位

    2024-01-08

  • 是否拿走别人的东西构成盗窃罪?

    分居时间证据的收集:附近居民、工作单位同事等证明双方确已分居到达一定时间的证人证言;夫妻中的一方居住在外的房屋租赁合同、新住址的收件和快递地址、夫妻双方的通信微信、QQ邮件聊天记录等,上述证据都可以证明夫妻双方已经分居,并且分居有一定时间的事实。经人民

    2024-01-07

  • 工伤期间的误工费的承担责任是谁?

    工伤期间、误工费由所在单位负责。  停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职

    2024-01-06

  • 录用条件需要公示吗

    用人单位必须事先对录用条件进行公示,要让员工知道用人单位的录用条件。岗位职责是确定劳动者是否能胜任工作的条件,针对岗位的不同,用人单位一般均会设定岗位职责,因为根据法律的规定,如果劳动者被证明不胜任工作的,用人单位可以培训或调整该劳动者的工作岗位,培

    2023-12-28

  • 被辞退哪些情况下是不能拿到赔偿金

    在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。试用期间可以约定,但不能超过法定最长期间。劳动者在工作过程中,严重失职,营私舞弊,给单位的利益造成重大损害而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。上述10

    2023-12-27

  • 没得合同如何证明员工与用人单位劳动关系存在

    用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。

    2023-12-24

  • 个人如何申请工伤待遇?

    工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定,并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。工伤认定通知书、诊断证明。工伤医疗待遇不需要材料申请,出现工伤事故之后,单位要向社会保险行政部门报告,并安排员工

    2023-12-19

  • 非法持有管制刀具的判定标准

    1.匕首,除人民解放军和人民警察作为武器、警械配备以外,专业狩猎人员和地质、勘探等野外作业人员必须持有的,须由县以上主管单位出具证明,经县以上公安机关批准,发给《匕首佩带证》,方准持有佩带;三棱刮刀仅限机械加工人员使用,不得带出工作场所。购销要建立登记

    2023-12-15

  • 公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意怎么办

    用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的,如果劳动者不同意的,可以补偿一个月工资后解除劳动合同。(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;协议必须采用书面形式,这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实,有着重要

    2023-12-07

  • 工资不固定能否认定劳动关系

    工资不固定也是可以认定劳动关系的。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。

    2023-12-06

  • 索要误工费能劳动仲裁吗?

    有固定收入的,由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件,并加盖单位公章。所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明,并加盖单位公章。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定,凭鉴定文书确定误工时间。

    2023-12-05

  • 没签劳动合同发生工伤怎么办

    没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳

    2023-12-04

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么

    入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法,维护党和国家的利益。

  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
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