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劳动用工合同的主体相关法律知识

  • 哪类情况可以不签劳动合同

    签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不能再与单位形成劳动关系。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同,已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。

    2024-09-22

  • 非全日制用工怎么举证

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(二)用人单位向劳

    2024-08-28

  • 劳务用工协议书到期,是否存在赔偿责任?

    劳务用工协议与劳动合同有所不同,劳务用工协议适用民法典而不是劳动法。因此,劳务用工协议到期时,无法获得用人单位的经济补偿。劳务合同具有广泛性和平等性,主体可以是法人、组织之间签订,也可以是个人之间或个人与法人组织之间签订。劳务合同的标的是提供活劳动,

    2024-08-19

  • 兼职合同是否视为劳动合同?

    兼职合同属于劳动合同,但不属于全日制用工。根据《劳动合同法》第三条的规定,劳动合同的订立应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿的原则。签订劳动合同时应注意

    2024-07-02

  • 劳动合同与劳务派遣合同的异同点

    劳动合同与劳务派遣合同的区别主要在于主体和性质。劳动合同的主体是劳动者和用人单位,而劳务派遣合同的主体是劳动者与用工单位。劳动合同是基于双方劳动关系而签订的,而劳

    2024-03-08

  • 违反三性是否导致劳务派遣失效

    “三性”岗位是以派遣单位或用工单位为义务主体的管理性规定。根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位、用工单位如果违反“三性”规定可由劳动行政部门责令改正或罚款。劳动合同法对违反“三性”规定后劳务派遣协议和劳动合同的效力并没有作出规定,因此认定违反“三性”规

    2023-12-29

  • 子公司劳动关系转移

    集团公司下属多个子公司的,由于子公司具有独立法人资格,具有独立用人权,可以直接与员工签订劳动合同,建立劳动关系,因此,若在集团与下属子公司之间调动员工的,就会涉及到直接用工主体的变化,因此相应的劳动合同就要作相应的处理。一般来讲员工在集团内借调的,有

    2023-12-14

  • 公司筹备期间的工作时间是否应该计入劳动关系期限

    从 《劳动法》与 《劳动合同法》中规定的劳动关系主体来看,筹备中的公司因不具有用工权利能力而不能承担劳动关系,确实不具有主体适格性。本案中,聂小姐参与了公司筹备工作,网络公司的发起人应对筹备期间雇用权利义务承担相应责任。网络公司成立之后,聂小姐的劳动关

    2023-11-26

  • 劳务派遣中事实劳动关系的主体是谁

    依据我国劳动合同法的规定,劳动派遣中事实劳动关系的主体包括劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方当事人。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险

    2023-11-11

  • 解除劳务关系的条件是什么

    劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系,该合同可以是书面形式,

    2023-10-22

  • 违法发包劳动者受伤谁担责

    发包方与不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者之间不存在劳动关系。根据《劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”的规定,发包方应与个人承包经营者承担连带赔偿责

    2023-09-18

  • 劳动关系确认条件是什么

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,可以通过劳动合同确定双方存在劳动关系;没有劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位规章制度适用于劳动者,劳

    2023-09-07

  • 劳动合同订立的主体与普通员工签订合同注意事项

      根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。  劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。

    2023-08-19

  • 聘用合同跟劳动合同有什么区别

    狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。政府干预的程度不同。监督管理部门不同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍

    2023-07-21

  • 劳动关系认定标准是什么

    用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    2022-03-01

  • 公司未和员工签订劳动合同后果是怎样的

    1、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;

    2022-01-20

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    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

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