企业破产了解除合同有补偿吗企业破产解除劳动合同时，根据《劳动合同法》规定，劳动者有权获得经济补偿金。根据劳动合同法第41条规定，如果企业需要裁减人员，需要提前30天向工会或者全体职工说明情况，并
2024-10-31
企业裁员补偿工资是否需要缴纳税款？企业裁员需要具备法定条件并按照法定程序进行，以裁减人员的方式解除劳动合同才是有效的。员工获得经济补偿金是需要扣税的，但根据财政部和国家税务总局的规定，符合条件的补偿金是免征个人所得税的。裁员补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付
2024-10-18
企业在什么情况下需要支付经济补偿金一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被
2024-10-15
公司裁员不给赔偿金是否合法？法律专家解析裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的行为。根据劳动法第二十七条和劳动合同法第四十一条的规定，用人单位在濒临破产、生产经营困难、企业转产等情况下可以裁减人员。裁员时，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁员后，用人单位需
2024-10-01
公司要裁员怎么通知员工公司要裁员应当提前一个月，以书面的形式通知劳动者。如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。
2024-09-29
解除职工合同必须经工会同意吗根据我国《劳动合同法》规定，解除职工合同不需要经工会同意，只需要通知工会，向其说明情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的需要听取工会的意见。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违
2024-09-24
裁员比例高达40%是否合法依据我国劳动合同法的规定，用人单位裁员是有一定条件的，但对裁员的比例没有作出规定，只要符合条件的，裁员40%是合法的，但需要听取职工意见，并且将裁减人员方案经向劳动行政部门报告。由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关
2024-09-22
解除合同经济补偿应该如何支付依照企业破产法规定进行重整，用人单位依法裁减人员的;因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的;因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿
2024-09-15
企业债务重组职工如何安置企业进行债务重组的，企业会存续经营，如果企业要与职工解除劳动合同的，要给予相应经济补偿。(一)依照企业破产法规定进行重整的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招
2024-09-10
了解知识产权诉讼的最高赔偿限额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果工厂跨区搬迁之后解除了员工的劳动合同，员工可以要求用人单位赔偿损失；但如果搬迁之后继续留用员工，则不能要求赔偿。该法律条款规定了裁减人员的情形，包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产、重大技术革新或经
2024-08-28
一般性裁员的情形有哪些根据劳动合同法规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。新的《劳动合同法》实施以后，用人单位可以裁员的空间更大了。且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内重新招
2024-07-19
企业因经营不善倒闭员工有补偿吗依据我国相关法律的规定，企业因经营困难倒闭的，需要对员工进行经济补偿的，经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
2024-07-05
企业裁员赔偿：雇主应尽的法律义务裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的情况。经济性裁员是指用人单位根据法定期限进行集中辞退员工的行为。企业可以裁减因生产经营状况变化而产生的富余人员。根据劳动法规
2024-06-26
最新劳动法惩罚裁员不公行为裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在特定期间内依法集中裁减员工。企业可以裁减因生产经营状况变化而产生的富余人员。《
2024-06-14
用人单位裁员的范围包括哪些用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同;用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必
2024-05-28
如何确定交通肇事误工费的标准裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。接下来由手心律师网的小编为您介绍哺乳期裁员赔偿有哪些赔偿项目。企业与被裁减人员解除劳动合同时，应缴清欠缴的失
2024-05-26
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
