单位限制女职工婚育怎么办？生育津贴计算标准是怎样的？用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适
2024-01-01
自愿放弃没有签订劳动合同期间的待遇是怎样的具体待遇要看双方口头上的商议，由于劳动者主动放弃签订合同可能拿不到任何经济赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。本人自XX年起进入公司工作，已经符合《劳
2023-12-11
和公司不签订劳动合同正常吗入职不签订合同是不正常的。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当
2023-11-08
刚签订合同被辞退能告吗依据我国劳动合同法的规定，与用人单位签订劳动合同后，如果是在试用期内的，如果劳动者不不符合录用条件，是可以辞退劳动者的。
2023-09-30
新人入职什么时候签订合同才算合适如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第三次合同，除非员工要求设定合同期限，否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。
2023-09-27
业务员需要签订劳动合同吗需要，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。劳动合同一式两份，当事人各执一份。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
2023-09-20
劳动合同订立的主体与普通员工签订合同注意事项根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
2023-08-19
签订合同可以签第三方名字吗能签，但没必要，签了劳动合同的，可以复印一份劳动合同给学校，就不用再签三方协议了。 1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前； 以上就是关于签订合同可以签第三方名字吗的相关介绍，在签订合同的时候要
2023-08-19
劳动合同能约定不能诉讼吗？签订合同之前，是可以事先约定定放弃诉讼权利的。劳动合同能约定不能诉讼，签订劳动合同的双方要具备相应的法定资格，用人单位是合法企业，劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力;签订劳动合同的形式和程序要合法，劳动合同的内容要合法，不能损害社会公共利益。
2023-08-12
没有签订劳动合同是否可以随时辞职企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人
2023-07-22
签订劳动合同的重要性、注意点有哪些内容签订劳动合同注意点：核实确认对方当事人的主体资格、须以书面形式签订合同、合同的必备条款要具体明确等。
2023-06-27
电子劳动合同具备法律效力么根据相关法律规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同，书面订立的合同自双方均签字、盖章或者按指印时合同成立并生效。且书面形式包括电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。自然人签订合同，原则上
2023-06-25
公司被收购必须重新签合同吗原来合同有效，不需要重签合同。公司收购有很多种方式，如果公司股东变化，但公司仍存在，公司未提出解除劳动合同，还是照原样履行就行，没有补偿。如果公司被收购后与另一家公司合并，劳动合同由合并后的公司执行，也没有补偿。这种情况应重新签订合同，但不重新签订，
2023-04-20
用人单位应该在什么时候与劳动者签订合同第十条， 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
2023-01-31
企业2年未与员工签订劳动合同应该如何赔偿二倍工资最多付十一个月。1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
2023-01-19
劳动合同多久签用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多主张十一个月；第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。
2022-12-23
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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