什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同如何适用竞业禁止是指单位通过劳动合同和保密协议禁止职工或雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，或禁止他们在本单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与本单位业务范围相同的企业。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以
2024-01-15
公司签订保密协议有没有法律依据第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2024-01-14
竞业限制条款签订后如何履行依据我国相关法律的规定，签订竞业限制协议后，劳动者离职时要按协议约定的范围、地域、期限履行约定，用人单位要劳动者履行约定时支付经济补偿金。第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求
2024-01-14
违反保密协议法律后果与责任承担违反保密协议的法律后果是如果给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任；如果劳动者违反劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，则按照合同或者协议的约定来向单位支付违约金。
2024-01-09
探讨民营企业签署保密协议的必要性劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。保密条款或保密协议中双方当事人的权利和义务由双方当事人自行协商而定。保密条款或保密协议
2024-01-05
被辞退后保密协议的有效性问题双方真实意思表示、不存在导致合同无效的事由的保密协议有效。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的。为完善保密事项，单纯依靠劳动合同的个别条款难以详细约定，企业应当针对特别需
2024-01-03
竞业禁止协议补偿金如何确定及支付期限依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工，便负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。造成特别严重后果
2024-01-02
劳动者违反保密协议应赔偿2006年8月11日，吴某与某科技有限公司签订了劳动合同及员工保密协议。同时，保密协议就吴某在某科技有限公司任职期间的保密义务作出了详尽约定。本案中，某科技有限公司与吴某签订的劳动合同及保密协议均系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规
2024-01-02
竞业禁止协议赔偿标准用人单位应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
2023-12-29
离职后未给竞业限制补偿怎么解除竞业限制依法解除，可以协商解除也可以起诉解除。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人
2023-12-24
竞业限制对所有劳动者有效吗竞业限制并不是对所有劳动者有效，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月
2023-12-21
如何主张竞业限制的赔偿劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，但因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者要求用人单位支付经济补偿的同时，可以请求解除竞业限制约定。
2023-12-15
竞业限制合同有法律效力吗竞业限制合同如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给
2023-12-02
通过亲人投资设立公司可以规避竞业限制吗依据我国相关法律的规定，如果亲人设立的公司与劳动者原用人单位存在竞争关系的，到亲人开设的公司上班，不能规避竞业限制的约束。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制
2023-11-24
详解竞业禁止与竞业限制的主要区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单
2023-11-19
竞业限制补偿迟发多久失效根据我国法律规定，竞业限制补偿迟发的，经催告后仍然不支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2023-11-19
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
