不接受公司安排可以劳动仲裁吗(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(
2023-12-12
劳动合同一般签多长时间根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以若新员
2023-12-12
劳动关系是什么时间确立依据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。
2023-12-12
单方终止合同协议书协议双方签订后，即日生效单方终止合同协议书单方终止合同协议书。甲方负责人于年7月12日午休时间单方要求乙方与其签订终止劳动合同书面证明单方终止合同协议书。①甲方于乙方任职期间多次出现违反国家劳动合同法之行为，并单方要求终止与乙方签订的劳动合同，乙方据此
2023-12-12
工伤可以申请劳动仲裁吗用人单位与劳动者之间如果有工伤医疗费等争议的，可以申请劳动仲裁。当事人可以在协商、申请调解不成时，依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
2023-12-12
上班时间出车祸，公司是否有责任赔偿？根据劳动合同法规定，如果单位决定不续签合同，需要对员工进行经济补偿。具体情况分为两种：一是单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，不进行经济补偿；二是单位降低原劳动条件，员工不续签，单位需进行经济补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利等。关于经济补偿
2023-12-11
合同上可以要求在指定时间才能离职吗法律不支持要求在指定时间才能离职, 离职只要提前30天书面申请就行了,如果在实习期,提前三天就行。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生
2023-12-09
无固定期限劳动合同的订立和解除无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2023-12-08
劳动合同经济补偿的计算方法是怎样的最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。
2023-12-08
私自改离职证明违法吗如果员工辞职到期以后，公司不予办理离职证明，员工可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉和举报，一般监察部门会在规定的时间内作出处理的。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的
2023-12-08
员工迟到早退对公司是否构成解雇的正当理由？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者在自用工之日起一个月内，如果不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但是必须支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法实施
2023-12-07
工作时间延长加班如何调休《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。补休时间应等同于加班时间。
2023-12-06
律师询问怎么收费律师事务所咨询收费一般按照时间来收费，但是具体还是要看案件。规模较小的律师事务所收费，对于小的案件，如劳动合同方面的、婚姻方面的、简单的民事案件等，可以很快给予你答案的，一般50至几百元不等。一般说来，这种由于授权不明产生的法律后果，授权人是要承担相应
2023-12-01
没有签劳动合同被辞退无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照现行的《劳动法》,按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。《劳动法》规定,劳动合同期满或当
2023-11-30
女职工孕期可以请假保胎吗女职工怀孕期间需要保胎的，肯定可以请假保胎的，并且用人单位不得因此而解除劳动合同，应该给女职工充分的休息时间。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。单位增加工资时，女职工按规定
2023-11-29
用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的会有什么后果根据《违反劳动法行政处罚办法》第四条的规定：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。由此可见，用人单位应该按照劳动合同约定与国家的职工工作时间的规定合理
2023-11-26
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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