解除劳动关系有什么经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;过失性辞退是指劳动者行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位可以予以辞退而解除劳动合同，劳动关系自然消灭。
2024-07-13
劳动补偿金计算包括病假吗在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，企业在正常生产情况下，支付给职工的病假劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括病假的劳动报酬。对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给
2024-07-13
企业倒闭对员工的赔偿标准根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，企业倒闭时应向员工支付经济补偿。经济补偿标准如下：按员工在该企业工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作满六个月以上但不满
2024-07-13
自愿离职是否享有经济补偿金？根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条，劳动者自愿离职时，通常不享受经济补偿金。但是，在某些情况下，用人单位仍需支付经济补偿金，包括：过失性辞退、经济性裁员、因破
2024-07-13
辞职是否享有补偿金？专业律师带您了解相关法律规定劳动者主动辞职时，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，用人单位应支付经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未及时足额支付劳动报酬；
2024-07-13
正式员工辞退，是否有补偿？根据《劳动合同法》第八十七条和第三十九条的规定，对于不同情况下的员工辞退，单位需要支付相应的经济补偿。对于正式员工被辞退的情况，单位需要支付经济补偿；如果单位无故
2024-07-13
合同期满不续签有赔偿吗(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时
2024-07-12
竞业限制未约定补偿如何解除第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
2024-07-12
放假多久算被迫解除劳动合同没有时间规定，符合条件即可算是被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。
2024-07-12
经济补偿金包括N+1吗根据我国有关法律，经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。同时也规定了，在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立即解除劳动合同，则需在支付相应的经济
2024-07-12
劳动法：厂搬迁时是否需要支付补偿费用根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同时，应支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满一年的按一年计算，
2024-07-12
解除劳动关系是否涉及赔偿金？经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。一般情况下，解除劳务合同是没有经济补偿金的。劳务合同可以约定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单
2024-07-12
用人单位辞退员工应获得的补偿标准根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位依照法律规定辞退员工，需要支付相应的经济补偿。根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。如果工作时间超过六个月但不满一
2024-07-11
老板解散员工补偿标准是否符合法律规定？根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位辞退员工时需要按照员工在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为每工作一年补偿一个月的工资，不满一年但满半年的按一个月补偿，不
2024-07-11
员工生病被公司辞退怎么赔偿根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果员工在规定的医疗期内生病，被公司解雇属于违法解雇，用人单位应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的
2024-07-11
行政再审申请程序详解北京市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保在广播中强调，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，企业依法终止合同，仍需支付给职工相应的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过6个月的按一年计
2024-07-11
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
不同领域人体损伤鉴定的标准及其适用范围。包括轻微伤、轻伤、重伤、道路交通事故伤残评定、医疗事故分级标准等。文章详细说明了各类鉴定标准的适用范围和适用条件，涉及法律、工伤、职业病等多个领域。同时，文章还涉及军人残疾等级评定标准和残疾人实用评定标准等。
