保密协议有法律效力吗用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用
2023-09-19
员工不守职业道德,单位是否有权将其解聘一个月前，公司鉴于推销员方某泄露重大商业秘密，与客户恶意串通，造成11万余元的直接经济损失，而于近日决定将其解聘。可方某认为，未遵守职业道德并不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，而公司的规章制度属于“家法”，不得与法律抗辩，不能成为解聘依据。
2023-09-16
辞快工扣工资50%合法吗劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。辞快工要扣百分之五十工资不合法。工资作为正常劳动
2023-09-06
找人顶替上班属于旷工吗用人单位和劳动者签订的劳动合同，仅约束两人之间的劳动关系。因为他人顶替而造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2023-06-30
员工损害公司公共财产怎么赔偿？员工有重大过错造成公司公共财产重大损失的，企业可以要求员工进行赔偿，企业可以扣除员工工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工
2023-06-30
找工作签了合同可以毁约吗②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。用人单位和劳动者在签订了劳动合同以
2023-06-29
劳动法工资迟到扣费多少第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2023-06-16
员工离职后多久企业必须结算并支付工资工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照规定劳动者违法解除劳动合同，给单位造成了经济损失的，单位可以要求其作出赔偿。若是离职后单位不支付工资，可以先予单位协商，协商不成的也可
2023-03-23
劳动合同期满不续签离职有补偿吗？合同到期不续签，离职有补偿金的。劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。用人单位不同意续签劳动合同，要给员工支付经济补偿金，才能和员工解除劳动关系，员工不同意续签，单位给员工结算工资就行，不用给经济补偿。
2023-02-01
刚签完劳动合同可以辞职吗如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
2023-01-28
旷工多长时间可以进行开除劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-12-15
合同到期不续签手续是怎样的那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，双方劳动合同终止办理工作交接手续，解除劳动关系。劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
2022-12-05
员工离职后发现有造成公司损失的怎么办劳动者离职后，发现在职时犯了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
2022-10-14
劳动合同期间的竞业禁止规定如果用人单位在签订劳动合同的时候，为提防员工在离职后给用人单位公司带来不必要的经济损失，用人单位公司是可以与员工再签订竞业禁止协议，员工不得违反竞业禁止协议的约定;
2022-09-29
劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-09-13
离职后工资结算是否有规定根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十六条， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的
2022-08-24
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
