合同备案后还能撤销吗不光是购房合同，我们日常生活中所签订的各种合同都可以解除，只是合同的解除，根据解除的方式不同，要满足不同的条件，可依法解除购房合同的有：第一购房合同无效如果开发建设单位的销售行为违反了法律、行政法规的强制性规定，根据法律规定，商品房购房合同无效，购房
2024-02-05
未履行招投标程序合同是否有效依据我国相关法律的规定，如果项目是必需要招标而未进行招标的，发包人与承包人签订的合同无效，项目要重新进行招标投标。第八十一条 依法必须进行招标的项目的招标投标活动违反招标投标法和本条例的规定，对中标结果造成实质性影响，且不能采取补救措施予以纠正的，招
2024-02-05
约定三包的法律特征有哪些约定三包其实就是签订合同的情形，签订合同的的法定特征是要遵守平等原则、合同自由原则、公平原则、遵纪守法原则等，不得违反国家三包政策的规定。对于因消费者使用、维护、保管不当造成损坏的、非承担三包修理者拆动造成损坏的、无三包凭证及有效发票的、三包凭证型号
2024-02-01
员工与公司签订的协议受法律保护吗内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。存在劳动关系未签合同，不合法。员工因放弃社保所签的协议无效。
2024-01-31
买了违建的房子是否有权获得赔偿买了违建的房子可以获得相应的赔偿。违章建筑是指未经登记备案、违反法律法规禁止买卖的房屋。这些房屋的买卖主体是非法的，因此出卖人与买受人签订的买卖合同是无效的。根据《
2024-01-31
遇到哪些情况可以追究中介的责任在交易的时候，存在少数中介机构为不具备购房资格的人开具虚假社保证明。中介机构的这种行为违反了法律规定，也由于整个交易建立在违法与欺诈的基础上，买卖双方所签订的合同可能被法院确认为无效。部分中介公司审查不严，或明知不可为而为之，引发大量纠纷。中介机构在
2024-01-23
旅游合同违约赔偿和签订注意事项合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，受法律保护。旅游合同当事人的违约损害赔偿包括旅行社未按合同约定提供服务、服务质量不合格、违反保证旅游者安全
2024-01-22
房屋租赁期间,房屋析产合同是否继续有效依据我国相关法律的规定，房屋租赁期间签订的房屋析产合同没有违反法律规定的，合同是有效的，但析产合同不能对抗租赁合同。第二十条 租赁房屋在租赁期间发生所有权变动，承租人请求房屋受让人继续履行原租赁合同的，人民法院应予支持。(二)房屋在出租前已被人民法院依
2024-01-18
没有签订合同，单位拒绝赔偿，应如何应对？用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权
2024-01-17
已经签订劳动合同的员工的清退程序劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。如果用人单位违反法律、法
2024-01-14
订立合同前的法律风险防范预约合同是当事人为缔结本合同而达成的合意，只能发生在本合同的磋商过程中。缔约过失责任是发生在合同订立过程中，当事人违反合同订立的注意义务。在条件不符合法定条件下，当事人通过立约定金合同确定在将来签订正式合同，显然该行为存在规避禁止性法律规定的嫌疑，立
2024-01-12
没有进行招标的合同是否具备法律效力？法律规定必须进行招投标的建设工程项目，如果未做招投标而签订的建设工程合同，是无效的。前款所列项目的具体范围和规模标准，由国务院发展计划部门会同国务院有关部门制订，报国务院批准。法律或者国务院对必须进行招标的其他项目的范围有规定的，依照其规定。②违反社
2024-01-06
竞业限制签约是否具有强制性执行的法律效力？签订竞业限制后，竞业限制会在劳动者离职后生效，生效后双方就需要执行，如果一方不执行的，另一方要承担违约责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。
2024-01-06
国有土地使用权的转让规定出让土地的使用权是指通过协议出让或招拍挂的形式与国家土地管理部门签订国有土地出让合同取得的土地使用权。在日常生活中，遇到国有土地使用权转让的，可以按照有关的规定来进行操作，不要出现违反法律规定的有关情形，避免出现有关的纠纷。
2024-01-06
建筑公司未与农民工签订劳动合同是否违法？公司不给农民工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员
2024-01-04
被辞退后保密协议的有效性问题双方真实意思表示、不存在导致合同无效的事由的保密协议有效。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的。为完善保密事项，单纯依靠劳动合同的个别条款难以详细约定，企业应当针对特别需
2024-01-03
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
