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违法行为劳动合同相关法律知识

  • 员工泄露工资表是否涉及违法行为?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反了保密约定,应按照约

    2024-07-06

  • 解答:无期合同公司提出裁员的赔偿问题

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定,用人单位在与劳动者签订无固定期限劳动合同后,如果需要裁员,则需要向劳动者支付经济补偿。如果裁员属于违法行为,则用人单位

    2024-06-27

  • 试用期不签劳动合同是否违法?律师解答权益保护问题

    试用期内未签订劳动合同不一定违法。如果未签订合同不超过一个月,用人单位只需在一个月内签订劳动合同即可。超过一个月未签订则属于违法行为,需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系应订立书面劳动合同,未同时订立书面合同的,应在一个月内订立。根

    2024-05-13

  • 劳动合同的变更有哪些规定?

    劳动合同变更更应符合法律规定,否则即属于违法行为,一旦发生纠纷必将面临败诉的风险,如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。“调职、调岗、调薪”是劳动合同变更的常见类型,同样应遵守劳动合同变更的法律规定。

    2024-05-11

  • 种植罂粟是否构成违法行为?

    如果劳动者没有签订劳动合同,但能够证明与用人单位存在劳动关系,根据《工伤保险条例》的规定,劳动者仍然有权要求工伤保险待遇。如果用人单位未按法律规定为劳动者缴纳工伤保

    2024-04-19

  • 劳动合同解除书是否需要一式两份?

    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。事实上,解除劳动合同证明对用人单位跟劳动者都非常重要,例如公司解除劳动合同时并没有任何违法行为,员工却在终止劳动关系后要求用人单位承担赔偿责任,此时解

    2024-04-13

  • 不与劳动者签合同是否能向企业索赔

    不与劳动者签劳动合同是违法行为。日前,绍兴县人民法院审理了一起劳动纠纷案,一企业门卫因不满工作单位不签合同,干了4个月之后离职,并将用人单位告上法庭。最后,企业因未签劳动合同要向门卫支付双倍工资。由于用人单位不签劳动合同,郑*傅觉得没意思,便在同年9月1

    2024-03-26

  • 企业以考试不过不续签合同合法吗

    但公司不续签劳动合同应当支付经济补偿金。劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当同意的情形的,用人单位以考试成绩不合格终止合同,是违法行为。

    2024-03-24

  • 工伤保险赔偿与民事侵权损害赔偿的比较分析

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定,解除孕妇的劳动合同属于违法行为。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位应根据经济补偿标

    2024-03-22

  • 农民工工伤赔偿范围解析

      1、若用人单位存在违法行为,要求解除劳动合同,或用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系的,或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;  2、若用人单位违法单方解除或者终止劳动合同,用

    2024-03-20

  • 劳动监察大队是否有权进行劳动仲裁?

    劳动监察大队是对用人单位的违法行为进行处罚并进行纠正的部门,不处理劳动争议,劳动争议由专门的部门处理。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

    2024-03-20

  • 职工在患病期间能否解除劳动关系

    根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。第八十七条 用人单位违反本法规

    2024-03-05

  • 公司拖欠工资是否能解除劳动合同?

    公司拖欠工资的,员工可以单方解除劳动合同。总的来说,对于公司拖欠工资的这种违法行为,员工一定要引起重视,如果公司没有按照约定的时间发工资,员工可以第一时间跟公司的主管人员沟通,要求公司及时发工资,若公司恶意拖欠工资,在不解除劳动合同的情况下,也可以投

    2024-02-28

  • 未签合同主动辞职是否有权获得赔偿?

    根据《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。虽然没有签订书面合同,但仍存在事实上的劳动关系。根据法律规定,劳动者有权要求用人单位支付劳动补偿,

    2024-02-27

  • 被辞退不给工资该怎么办

    去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为,属于违约,按照法律规定是需要支付赔偿金的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条

    2024-02-25

  • 未签订合同的不发工资是否构成违法行为?

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2024-02-23

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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